Олена Руденко
18/12/2023
Olena Rudenko
18/12/2023
Якщо до кінця 2022 український IT ринок опустився на дно, то у 2023 він заліг на дні і лежить. Війна з росією все ще триває, і хоч український бізнес як міг пристосувався до нових умов, шукати роботу в IT стає все важче.
В пошуку станом на кінець грудня маємо 13 кандидатів на одну вакансію онлайн, а середня кількість відгуків на вакансію за рік виросла на 30% з початку року. Найбільше страждають ті, хто лише починає кар’єру, але найбільше зростання конкуренції — серед досвідчених фахівців. Активних кандидатів у пошуку — на 20 тисяч більше, ніж на початку року, але останні кілька місяців ріст майже зупинився.
У листопаді 2023 року маємо найменше наймів з березня 2022, а середня зарплата технічних спеціалістів знизилася на $200-500. Найбільш конкурентні категорії — Manual QA, JavaScript, Design, Recruiter і Project Manager. Найкраще зараз почуваються маркетологи: для них і вакансій більше, ніж минулого року, і наймів, і пропозицій.
Частка фахівців, які знаходяться в Україні цього року знизилась з 76% до 71%, а от частка тих, хто проживає в Польщі виросла вдвічі (йомірно, це теж українські фахівці, що переїхали)
Цього року Djinni.со став основним місцем, де айтівці знаходили роботу, його ж вважають найефективнішим інструментом (опитування DOU). Але більшість українських айтівців не наважуються зараз на зміну роботи, якщо є така опція: 60% опитаних в нашому телеграм каналі працюють в тій же компаній, що і рік тому, 24% змінили роботу, а 16% зараз у пошуку.
У 2023-му на Djinni повідомили про найм майже 11 тисяч разів (за 11 повних місяців року). Порівняно з тим же періодом 2022 — це на 7% менше, але з серпня бачимо тренд на зменшення наймів.
Перші 7 місяців найми тримались приблизно на рівні останніх двох років, з рекордними 1226 наймів у травні. Але вже у в серпні знизились (не в останню чергу через зміну прайсингу Djinni – про це нижче). 800 повідомлень про найм у листопаді 2023 — це антирекорд з березня 2022 — на 30% менше, ніж у листопаді 2022 і майже на 50% менше, ніж у 2021-му.
Кількість наймів за 2023 "лише" на 7% менше, ніж у 2022, але по зарплатам цей рік ударив відчутно.
Медіанні зарплати найнятих у 2023 технічних кандидатів на $200-500 нижчі, ніж минулого. Однак це не стосується кандидатів, які мають 7 і більше років досвіду та тих, хто тільки починає свій шлях.
Найняті технічні спеціалісти з досвідом 5-7 років цього року в середньому просили $4000, тоді як минулого — $4500. Побажання кандидатів досвідом 3-5 років знизилась з $3К до $2800. Але медіанна зарплата найнятих кандидатів з досвідом більше 7 років — все ще $5000. Так само як для кандидатів без досвіду це вже ще $500.
Зарплати кандидатів з досвідом хоча б 2 роки у порівнянні з 2022-м не змінились лише для PHP та DevOps з технічних категорій, а також для Marketing та Product/Project Manager. Єдина категорія, де є помітне зростання — Sales. При цьому середній досвід найнятих кандидатів в цих категоріях і вибірці не знизився, а скоріше навпаки - на кілька відсотків виріс. Наприклад, середній досвід найнятих кандидатів Java у вибірці був 5,5 років у 2022 і вже 6 у 2023, а зарплата знизилась з $4900 до $4500.
Найвищі зарплати як і минулого року у категорії Lead (медіана $7500, але і середній досвід 10 років), Rust і Golang - $5000 (середній досвід найнятих кандидатів - 5 років). Ruby i Java теж залишаються в цьому рейтингу з $4500, хоч це і менше, ніж минулого року на $400-500.
Частка наймів з зарплатою $5K і більше знизилась з 16% у 2022 до 13% у 2023. Цього року маємо лише 104 найми за $8К, минулого було майже вдвічі більше.
Розробники — все ще найбільша група в найнятих кандидатів на Djinni. Однак їх частка цього року зменшилась із 46% до 43%. Частка нетехнічних спеціалістів (маркетологи, рекрутри, художники тощо) цього року — 21%, минулого року було лише 17%.
Розподіл наймів за досвідом майже не змінився за рік. Найбільша група, які раніше — кандидати з досвідом від 1 до 3 років (31%). Частка наймів кандидатів до року знизилась з 13 до 11%. А у 2021 була аж 18%.
Так само як і минулого року, у 2023 найбільше найнятих кандидатів в категорії JavaScript (14%) та Manual QA (8,5%). На третьому місці Project Manager (5,4%), минулого року була Java.
Найбільш відчутно знизилась кількість наймів QA та розробників без досвіду. Серед кандидатів з досвідом найбільш відчутне падіння для рекрутерів. А от маркетологів навпаки стали наймати більше, особливо з досвідом до трьох років. Лідер зростання — Lead Generation, кількість наймів в цій категорії за рік зросла втричі.
Близько 25% наймів на Djinni роблять менеджери, а не рекрутери. Найчастіше це CEO, CTO та засновники компаній.
Очікувано, менеджери частіше за рекрутерів наймають розробників. Програмісти — це 50% менеджерських наймів і 40% рекрутерських. При цьому менеджери найчастіше наймають розробників з досвідом від 1 до 3 років, тоді як рекрутери частіше наймають більш досвідчених.
Станом на початок грудня, рекрутери вже опублікували 105 тисяч вакансій на Djinni за 2023. Це на 35% менше, ніж за той же період 2022.
Кількість щомісячних публікацій з серпня знизилась з 14-15 тисяч до 10 тисяч і поки що залишається на цьому рівні.
Три чверті вакансій, опублікованих на Djinni у 2023 містили вимогу хоча б двох років досвіду. Але саме їх кількість цього року впала найбільше. Тоді як вакансії для стажерів та інтернів залишаються приблизно на одному рівні з 2022-го. Однак більшість можливостей для кандидатів без досвіду — це нетехнічні вакансії у продажах або підтримці.
Кількість вакансій скоротилася майже у всіх категоріях. Найбільше це помітно у нішевих мовах програмування Ruby i Scala (зазвичай ці розробинки досить дорогі). Разом з тим стало більше вакансій у категоріях Salesforce (майже вдвічі) та всіх, що стосують маркетингу і продажів.
Цього року на Djinni з’явилося кілька нових категорій: Fullstack, React Native, ERP та Head/Chief.
У 2023 вперше в історії JavaScript вже не найбільша категорія за кількістю вакансій. Її випередив Маркетинг (10% опублікованих вакансій проти 4.4% минулого року). Частка JavaScript вакансій впала з 13% до 8.4%. На третьому місці Sales з 5.5% (минулого року було лише 2.4%. Далі йдуть DevOps та PHP.
Серед нових вакансій за останній квартал JavaScript потіснився аж не третє місце (не в останню чергу через нові категорії React Native та Fullstack. Позиції для тестувальників, які в 2021 були на третьому місці за останні два роки опустились аж на 14 місце.
Частка вакансій, де вимагається хоча б часткова присутність в офісі, цього року виросла з 15% до 19%, здебільшого за рахунок опції “на вибір кандидата”.
Станом на кінець грудня вакансій онлайн — 6.8 тисяч, на 30% менше, ніж в кінці минулого року. Так само як в інших показниках, найбільше падіння сталося в серпні.
Кандидатів у пошуку на Djinni — 92,6 тисячі. Це + 20% до кінця минулого року, але лише на 300 кандидатів більше, ніж три місяці тому. Минулого року щокварталу додавалося +10К кандидатів.
Конкуренція в усіх категоріях виросла з 7,9 до 13,5 протягом року.
Цього року кандидати вже відправили майже 3,4 мільйона відгуків, +40% порівняно з 2,4 мільйона за весь 2022. У липні відбувся новий абсолютний рекорд — майже 340 тисячі відгуків на місяць. Але впродовж року пропорція між відгуками та пропозиціями залишається стабільною: відгуків приблизно в 4-4.5 рази більше, ніж пропозицій.
Пропозиції від рекрутерів (коли рекрутер пише першим) стабілізувались на рівні 60-70 тисяч на місяць, хоча ще в листопаді минулого року кандидати отримали 118 тисяч пропозицій.
Загалом цього року на вакансії відгукувались 125 тисяч кандидатів. Пропозиції від рекрутерів отримали менше, 122,5 тисячі кандидатів.
Це означає що в середньому за рік на кожні 100 відгуків кандидати отримували 23 пропозиції від рекрутерів.
Djinni Index — синтетичний показник попиту на каниддатів на Djinni. Чим вище індекс, тим простіше кандидату знайти роботу, тому що рекрутери писатимуть першими.
В серпні цього року індекс припинив падати, але так і не дотягнув до рівня початку року. Середні індекс за рік — 0.23.
Очікувано, найвищий індекс у найбільш досвідчених кандидатів (їм найчастіше рекрутери пишуть першими). Але зростав він цього року найбільше для кандидатів без досвіду (щоправда, це зростання з 0.07 до 0.13)
Лідери рейтингу за рік — C++, Lead Generation, DevOps та Scala. Лише ці чотири категорії в середньому за рік отримали більше пропозицій, ніж написали відгуків. Найнижчий індекс протягом всього року залишаються в категорії Manual QA, лише 0.04.
Кількість відгуків на одну вакансію виросла з 18 в січні до 24 у листопаді (з рекордними 25 відгуків на вакансію за жовтень).
Кількість відгуків на вакансію без вимог порівняно з січнем знизилась на 25%. А от вакансії, де потрібно принаймні три роки досвіду, стають все більш конкурентними: порівняно з початком року, на них зараз відправляють на 70-80% більше відгуків більше відгуків.
Ринок праці особливо конкурентний для QA спеціалістів, незалежно від рівня досвіду. В середньому вакансії в цій категорії отримують майже 72 заявки кожна. Однак це вже не найбільш конкурентна категорія для кандидатів-новачків. Дизайнери і фронтендери без досвіду відгукуються ще більше.
П’ять найбільш конкурентних категорій незалежно від досвіду — Manual QA (105 відгуків на вакансію у листопаді з рекордним 121 у грудні), JavaScript (78 відгуків на вакансію), Design (57), Recruiter(43) і Project Manager (35).
При цьому вакансії для маркетологів та девопсів навпаки отрумують найменше відгуків.
Дев’ять з десяти вакансій, які отримали найбільше відгуків цього року — це вакансії в категорії JavaScript. Десята — вакансія Manual QA, хоча минулого року якраз таких була більшість. Більшість цих вакансій були без вимог до досвіду або з вимогою одного року. Найбільше відгуків цього року зібрала вакансія Junior Front-End Developer - 1813.
Кількість відгуків на 1000 переглядів зросла з 100 на початку 2023 до 140 починаючи з літа. На початку 2022 було всього лише 70. Кандидати стають все менш перебірливими.
Найшвидший відгук на вакансію цього року відправили за 3 з половиною секунди після публікації вакансії. А більшість вакансій отримують перший відгук протягом 30 хвилин. Решта відгуків здебільшого приходить протягом першої доби-двох.
Через велику кількість відгуків на вакансії, рекрутери відповідають далеко не на всі з них. З відгуків за листопад рекрутери прочитали лише 61% і відповіли на 34,5%. Ці цифри знизились за рік: ще в квітні рекрутери читали 70% відгуків і відповіли на 39%. А в жовтні минулого року — прочитали 75%, відповіли на 40%.
Зазвичай рекрутери відповідають на відгуки протягом двох-трьох днів. Але найшвидша відмова зайняла лише 4 секунди. Лише 10% відповідей відбулися протягом години після відгуку. 75% - протягом семи днів. Хоча є шанси, що відповідь буде і через місяць, найдовша відповідь на жовтневий відгук зайняла 52 дні.
У 2022-му щокварталу до пошуку додавалось близько 10 тисяч користувачів. У березні 2023 ми змінили логіку, за якою кандидати можуть залишатись онлайн. Якщо в них не було активності на сайті 90 днів, кандидати автоматично вимикаються з пошуку. Це стосується і кандидатів в пасивному пошуку, які можуть не відповідати на повідомлення рекрутерів, але повинні хоча б іноді заходити на сайт. Тож цього року ріст бази кандидатів відчутно сповільнився, але ті, які залишаються в онлайні активно шукають роботу.
Частка кандидатів у пасивному зараз — менше 20%. Минулого року була 28%, а в кінці 2021 - майже 40%.
Як і раніше кандидати з досвідом більше 5 років — найбільша група на Djinni. Але їх частка серед кандидатів онлайн за рік знизилась з 37% до 33%. Натомість зросла частка кандидатів з досвідом від 1 до 3 років - з 26% до 28% та кандидатів без досвіду - з 18 до 19%.
Найбільша категорія кандидатів у пошуку — як і раніше JavaScript (18,7%). На другому місці QA (10%), на третьому — Design (8,7%).
За 11 місяців 2023 на Djinni вперше активували профіль майже 81 тисяча кандидатів. Минулого року було 77 тисяч. До травня щомісячна кількість нових кандидатів у 2023 випереджала минулорічну, влітку було приблизно однаково, а з серпня тренд змінився.
В 2021 в середньому за місяць починали пошук 4,5 тисячі нових кандидатів , в 2022-му вже майже 7 тисяч, а в 23-му - 7,3 тисячі. Але сезонність, яку ми бачили 2 минулі роки, схоже, більше не діє. З серпня маємо стабільно 6,5 тисяч нових кандидатів, на 15% менше, ніж у липні. Найбільше нових кандидатів почало пошук у березні 2023 - 8,4 тисячі.
Пропозиції від рекрутерів — це коли рекрутер пише кандидату першим, запрошуючи розглянути вакансію (або і без неї) із пропонуючи відкрити контакти. Якщо у 2022-му кількість пропозицій щомісяця зменшувалась і в грудні вже була майже 120 тисяч (після 200 тисяч у травні), то у 2023 ця цифра майже стабільна: 60-80 тисяч пропозицій на місяць.
Невелике зростання у жовтні пов’язане з “автопоуками”: рекрутери могли обрати автоматичну розсилку пропозицій по своїй вакансії кандидатам, які підходять.
При цьому кількість кандидатів, які отримують відгуки, мало змінилася з 2022, це так само близько 30 тисяч кандидатів. Але тепер вони отримують в середньому 2 пропозиції на місяць. За рік хоча б одну пропозицію отримали 122,5 тисячі кандидатів (минулого року було 107 тисяч).
Цього року рекрутери найбільш активно шукали маркетологів. Частка цієї категорії серед пропозицій — 10%.
Найпопулярніші розробники — PHP та JavaScript (майже 9% кожна категорія), але фронтендерів у пошуку майже в 7 разів більше, ніж php-програмістів.
Половину пропозицій від рекутерів все ще отримують кандидати з досвідом від 5 років. Але за останні 12 місяців ця частка дещо знизилась: рекрутери почали більше цікавитись кандидатами без досвіду.
Частка пропозицій рекрутерів, які отримали кандидати без досвіду, за рік виросла з 2% до 6%. Кандидати, у яких є 1-2 роки досвіду у листопаді отримали 22% пропозицій, рік назад — лише 14%.
Але є нюанс: кандидати з невеликим досвідом, яким рекрутери пишуть першими — це здебільшого нетехнічні спеціалісти. Особливо в категоріях Sales або Lead Generation.
Незважаючи на те, що кількість пропозицій відчутно впала, кандидати все одно відкривають контакти досить вибірково: якщо кандидат в активному пошуку — на 40-45% пропозицій, якщо в пасивному - лише на 16%. Середній response rate за рік — 38%.
На Djinni є кандидати з понад 130 країн. І хоча більшість із них все ще з України, частка іноземних фахівців збільшується з кожним роком (у 2021 було 82%). Не в останню чергу через переїзд ІТ-спеціалістів через війну. З іншого боку, ми продовжуємо шукати способи залучити більше іноземних кандидатів.
Топ-5 країн, де є активні кандидати на Djinni у 2023 році:
З 1-го серпня 2023 на Djinni діють нові ціни – найм кандидатів з України став дешевшим, 20% від місячної зарплати, замість 30%, а закордонних — 50%. Але більше немає безкоштовних наймів після відгуків на вакансії (крім джунів).
Ці зміни мали певний негативний вплив на активність компаній останні місяці року, хоча і складно порахувати точно який саме.
Цього року Djinni.со став основним місцем, де айтівці знаходили роботу. Згідно з опитування DOU 23% знайшли свою нинішню компанію саме через цей сервіс. При цьому 72% опитаних фахівців вважають Djinni ефективним каналом для пошуку роботи. Для порівняння, LinkedIn таким вважають 65%, а рекомендації знайомих - 51%.
Ми теж провели невелике опитування в телеграмі: лише 16% нашої аудиторії зараз шукають роботу, 24% цього року змінили роботу, а 60% працюють в тій же компанії. Цікаво, що ці цифри мінімально відрізняються від опитування минулого року, але в 2021-му роботу змінили 46%.
Якщо ви дочитали до кінця, чекаємо на ваш фідбек в телеграм каналі Djinni official. Там також є (або буде) невеликий квіз про те, як добре ви знаєте ринок праці в IT (або як уважно читали цей звіт). Для тих, хто дасть найбільше правильних відповідей найшвидше, буде приємний бонус 😊