Олена Руденко
22/4/2024
Olena Rudenko
22/4/2024
З початку 2023 до середини квітня 2024 на Djinni найняли майже 13 тисяч кандидатів. Ми проаналізували, скільки відгуків вони відправили за півроку до найму, як довго відгукувались на вакансії та скільки пропозицій отримали від рекрутерів. У віджеті ви можете перевірити, скільки відгуків відправили до найму ваші колеги та як довго їм довелося це робити. А нижче — дізнатись про ситуацію на ринку загалом.
Медіанна кількість повідомлень до найму (і відгуків, і пропозицій від рекрутерів) зростала з початку 2023 і в серпні це було в середньому 31 повідомлення. Але кандидати, найняті у вересні, в середньому мали лише 25 повідомлень. І за останні 9 місяців ця цифра майже не змінилася.
Більшість цих повідомлень — відгуки на вакансії. Усі найняті кандидати в сумі відправили в п'ять разів більше відгуків, ніж отримали пропозицій від рекрутерів. Якщо дивитись на різні повідомлення окремо, кількість відгуків так само знизилась після різкого зростання в першій половині 2023. Зараз це в середньому 18-19 відгуків до найму, тоді як у вересні було 24. Але і пропозицій стало менше: зараз це 3-4 пропозицій, ще рік тому було 5.
Найімовірніше відгуків стало менше, тому що в серпні зменшилась кількість вакансій. Це підтверджують зміни в періоді, протягом якого кандидати відгукувались на вакансії.
Ті, кого найняли на початку минулого року відгукувались в середньому протягом 43 днів (від першого відгуку за півроку до найму до останнього перед наймом), тобто трохи більше місяця. У серпні — це вже 72 дні і суттєвого зниження з тих пір не сталося. Зараз середній час пошуку роботи — від 29 до 142 днів. Тобто для чверті кандидатів це менше місяця, ще для чверті — може сягати 5 місяців.
Кандидати-тестувальники, найняті цього року, в середньому відправляли 34 відгуки перш ніж їх найняли. І отримали лише одну пропозицію від рекрутерів. Для порівняння девопси — менше 8, а ті, хто претендують на лідерські позиції — лише 4.
Кандидати-тестувальники також зазвичай найдовше шукають роботу. Медіана днів між першим і останнім відгуком — 86. У менеджерів та дизайнерів — не на багато менше, 81-82. А от топ-менеджери та техліди (категорія Leadership) можуть знайти роботу менше, ніж за місяць.
Найбільше пропозицій перед наймом отримують маркетологи і сейлзи (9) та девопси (7). Найменше — QA.
Серед розробників очікувано найбільше відгукуються фронтедери. Цих кандидатів найбільше в пошуку на Djinni та і вакансій для них найбільше. А от рекрутерів серед розробників найбільше цікавлять PHP-програмісти. А найшвидше, схоже, знаходять роботу С++ розробники та ембедери.
З інших технічних категорій, бачимо, що статистику для тестувальників роблять manual QA, тоді як Automation мають шанси на найм з вдвічі меншою кількістю відгуків. Дизайнери та продакт менеджери не на багато відстають від тестувальників.
Нетехнічні категорії в середньому шукають роботу швидше, 55 днів (проти 72-77 днів у технічних категоріях і розробниках) і отримують більше пропозицій — за рахунок сейлзів та Lead Generation.
У більшості категорій кандидати без досвіду відгукувались в середньому на менше вакансій, ніж їх більш досвідчені колеги. Це пов’язано з тим, що вакансій для кандидатів без досвіду в принципі не багато. Тож кандидати без досвіду найдовше шукають роботу: період між першим і останнім відгуком до найму для них найбільший.
У 2024-му 173 найнятих кандидати взагалі не відгукувались на вакансії за півроку до найму, їх найняли після пропозиції від рекуртера. Це близько 7% найнятих кандидатів. У 2023 році ця частка була ближче до 9%.
Найпопулярніші категорія серед таких кандидатів — С++ та PHP, але найбільше відгуків в середньому отримували Lead Generation, маркетологи та девопси.
Більше 100 відгуків відправили лише 239 кандидатів з 2,5 тисяч, найнятих у 2024 році (менше 10%). Серед них найбільше JavaScript розробників. В цій же категорії — рекордсмен, який відправив більше ніж півтори тисячі відгуків за півроку.