Олена Руденко
7/12/2023
Для українського айті це був ще один непростий рік. Але деякі компанії змогли не лише втриматись, але й активно наймати. Підбиваємо підсумки 2023-го і подивимось, хто цього року найбільше наймав на Djinni, хто готовий платити більше за інших, хто давав першу роботу джунам і чиї рекрутери відповіли на всі-всі відгуки.
Беззаперечний лідер рейтингу — GlobalLogic. Цього року компанія найняла на Djinni вдвічі більше співробітників, ніж найближчий конкурент Luxoft. Хоча обидві компанії дещо сповільнили темпи найму, порівяно з минулим роком. На третьому місці — Fozzy Group, які за 11 міс 2023 найняли вдвічі більше, ніж за весь 2022.
* Рейтинг складено на основі лише підтверджених наймів за 11 місяців 2023. Порівняння рік до року — теж за 11 місяців. Таблиці можна сортувати, клікнувши на заголовок колонки.
З великих аутсорсів в топ не потрапили лише EPAM i SoftServe, у яких, зараз немає опублікованих вакансій на Djinni.
Серед топ двадцятки рейтингу лише Ajax Systems, PrivatBank, Ciklum International та Evoplay найняли всіх кандидатів в Україні. Решта, крім Trinetix, наймала в Україні принаймні більшість (у Trinetix лише 36% найнятих кандидатів знаходяться в Україні, принаймні за інформацією, вказаною у профілях кандидатів.).
У Ciklum i GlobalLogic найбільша частка розробників у наймах. У Netpeak Group, Evoplay to Luxoft розробники теж складають більше половини наймів.
У Playtech та TemaBit Fozzy Group більше 70% наймів на Djinni — технічні спеціалісти, але не розробники. Сюди ми відносимо девопсів, тестувальників, продактів та спеціалістів з даних.
Develux, ITExpert та PIN-UP Global найбільше наймали нетехнічних спеціалістів (маркетологів, сейлзів та рекрутерів).
* маємо на увазі кандидатів з досвідом до 1 року або зовсім без досвіду. Просто “джунів” писати швидше.
Ajax Systems за 11 місяців цього року найняли аж 23 кандидата без досвіду або з досвідом менше одного року. Це аж 32% всіх наймів компанії на Djinni.
На другому місці GlobalLogic, які найняли 17 кандидатів-трейні, але для Глобала це лише 9% наймів.
Визначити, чи в компанії правда добре платять, чи просто наймають дорожчих спеціалістів досить складно. Тому ми вигадали агрегований показник: середню зарплату на один рік досвіду програміста від 1 до 10 років досвіду. У рейтингу беруть участь лише компанії, в яких було хоча б 10 таких наймів. Середній показник серед таких компаній — $790/рік.
У 12 із 20 компаній з найбільшою кількістю наймів цей показник вище середнього. Це не обов’язково свідчить про те, що в цих компаніях зарплати вищі, ніж в інших, скоріше про те, що вони готові наймати дорожчих спеціалістів на ринку.
*Середня зарплата на рік досвіду — це сума зарплат поділена на суму років досвіду найнятих програмістів від 1 до 10 років досвіду.
Luxoft — лідер за кількістю опублікованих на Djinni вакансій. Ця компанія за 11 місяців 2023 опублікувала понад 4 тисячі вакансій, хоч минулого року було 15К.
На другому місці GlobalLogic із 1730 вакансій і на третьому - A-Listware із 1020 вакансій.
Більшість компаній із рейтингу цього року опублікували менше вакансій, ніж за 11 місяців минулого, але є компанії, які навпаки активували пошук. Зокрема, Paymentop минулого року майже не публікували вакансій, а цього потрапили одразу на 19 місце. Збільшили кількість публікацій також QATestLab, Delasport, Netpeak Group та PIN-UP Global.
Минулого року на Djinni з’явилась опція показувати вакансії лише кандидатам з Європи за виключенням України. Загалом таких вакансій публікують близько 7%, однак у рейтингу є компанії, які 100% вакансій публікували для українців — SKELAR та Delasport. Але є і такі, хто шукає за кордоном частіше: 43% вакансій Grid Dynamics були лише в для кандидатів в ЄС і не доступні в Україні.
Лідер за часткою вакансій для джунів — Netpeak, аж 20% їх вакансій не мали вимог до досвіду (трохи менше 200). Luxoft опублікували 205 вакансій для новачків, однак це лише 5% від вакансій компанії.
Найбільша частка розробників серед вакансій Delasport, A-LISTWARE та Capgemini Engineering Ukraine. Netpeak Group найчастіше шукали нетехнічних спеціалістів.
Вакансії деяких компаній цікавили кандидатів більше за інші. Для цього рейтингу ми відібрали компанії, які опублікували щонайменше 150 вакансій і отримали принаймні дві тисячі відгуків. Середня кількість відгуків на вакансію для цієї вибірки — 19.
Лідер цього рейтингу — компанія United Tech, яка в середньому отрумувала 54 відгуки на одну вакансію. На другому місці Ajax Systems, на третьому Geniusee.
Цього року кандидати часто скаржились на те, що рекрутери не читають і не відповідають на їх відгуки (тому що відгуків було як ніколи багато). Серед вибірки компаній середній відсоток прочитань - 84%, середній відсоток відповідей — 48%.
Компанії з топ-20, які прочитали 95% і більше відгуків — Mine Marketing, GetApp Group, Geniusee, Trinetix.
Більше ніж на половину відгуків відповіли лише половина компаній з топу. Лідер - Mine Marketing, які відповіли на 94% відгуків. Найменше відповідали Sport Labs Group - лише 13% відгуків отримали відповідь рекрутера на Djinni. Можливо, з рештою компанія спілкувалася в телеграмі чи імейлами.
За 11 місяців 2023 компанії відправили кандидатам 766 тисяч пропозицій відкрити контакти на Djinni. Минулого року було майже 2 мільйони. Та все ж є компанії, які й зараз проактивно шукають кандидатів.
Лідер цього рейтингу Luxoft з 21,5 тисячею пропозицій (але це все одно на 50% менше, ніж минулого року). На другому місці ITExpert, на третьому — GlobalLogic. Є у рейтингу також компанії, які не писали пропозицій минулого року, але почали це робити тепер: Etcetera, Next Level Apps та NuxGame.
Серед компаній в топі найбільш охоче кандидати відповідали Evoplay (60% відкритих контактів), RubyGarage (55%) та Netpeak Group і Dataforest (46%).
Підписка на компанії — відносно нова і поки що не надто популярна фіча, але на нашу думку, вона свідчить про те, що кандидат дійсно хоче працювати в обраній компанії.
Лідери цього рейтингу — два великих аутсорса - GlobalLogic та Luxoft. Але в цьому топі бачимо значно більше крутих українських продуктових компаній, ніж в інших рейтингах. Наприклад, Djinni =)
