Олена Руденко
19/12/2024
В кінці 23-го на Djinni було в середньому 6 тисяч 900 вакансій онлайн. У четвертому кварталі 2024 маємо в середньому 7400. Тобто плюс 500 вакансій онлайн. До цифр початку 2023 ще далеко, але є позитивний тренд.
* у серпні 2023 на Djinni змінилась модель оплати, тож компанії, які не готові були платити за найм, перестали публікувати вакансії
Опублікованих вакансій за 2024-й рік — майже 80 тисяч, на 22% менше, ніж минулого року. Але на відміну від 2023, цього року кількість опублікованих вакансій зростала, а не падала. З літа це стабільно близько 10 тисяч вакансій на місяць.
Єдина група вакансій, яка виросла, порівняно з попереднім роком — це вакансії без досвіду. Їх публікацій стало більше на 17%. Частка таких вакансій збільшилась з 5,5% до 8.5%. Однак більшість можливостей для кандидатів без досвіду — це нетехнічні вакансії у продажах або підтримці.
Найбільше падіння — у вакансіях для найбільш досвідчених. Їх кількість зменшилась на 35%, а частка - з 24 до 20%.
В травні ми дозволили рекрутерам точніше обирати досвід у вакансіях і в категорію “до року” тепер потрапляють і вакансії з вимогою досвіду хоча б півроку, тоді як раніше вибір був лише 0 або 1.
Також з’явилась можливість публікувати вакансії з вимогами досвіду більше 5 років, наприклад, 7 або 10. Але таких лише близько 2%.
Зарплати у вакансіях senior розробників цього року майже стабільно $3.5-5К. На такому рівні вони тримаються з третього кварталу 2023. На початку 22-го це було $4.5-6.5К (але не довго).
Для мідлів-розробників у вакансіях зараз пропонують $3-4.5К (від 3 до 5 років досвіду). Один-два роки досвіду — це $1000-2000, до року досвіду — $300-700. Більше про пропоновані у вакансіях зарплати та їх тренд для вашої категорії можна дізнатись у зарплатному віджеті.
На початку року на Djinni було 90 тисяч кандидатів в пошуку. До середини грудня їх вже 82 тисячі. В кінці грудня кількість кандидатів знижується сезонно, але цього разу падіння почалось вже в другому кварталі: з квітня більше кандидатів зупиняють пошук, ніж починають.
Зникають з пошуку здебільшого джуни, які найшвидше його наповнювали попередні два роки. З січня кількість кандидатів без досвіду знизилась на 25% і єдиний виняток в цій групі — плюс 27% дата аналітиків.
Кандидатів з досвідом 7+ років навпаки побільшало, але лише на два відсотки. Особливо це стосується керівних технічних посад, девопсів та рекрутерів. Зростання у категорії Leadership найймовірніше пов’язано з переходом з інших категорій. На 10-15% також побільшало маркетологів з досвідом два - чотири роки.
Цього року кандидати відправили на Djinni майже 2.8 мільйона відгуків, проти 3.5 мільйонів минулого року.
Кількість пропозицій, де рекрутери пропонують розглянути вакансію поступово зростає, але цього року загальна кількість така ж, як і за 11 місяців минулого року.
В листопаді минулого року на одну вакансію на Djinni в середньому приходило 24 відгуки. Цього року їх лише 16. І звісно найбільше різке падіння - серед кандидатів без без досвіду. Вони як і раніше отримують найбільше відгуків на вакансію, але якщо в січні-лютому це було 40+ відгуків в середньому, то вже восени — 24.
При цьому відгуки на вакансії для досвідчених останні півроку залишаються приблизно на одному рівні: 12-14 відгуків за місяць. Хоча в січні вони теж були вищими, ніж зараз.
За рік 117 тисяч кандидатів відправляли резюме і 130 тисяч отримали хоча б одну пропозицію розглянути вакансію. Здебільшого це не одні й ті ж кандидати, вони співпадають лише відсотків на 40.
З початку року кількість кандидатів, які отримують пропозиції виросла з 30К у січні до 35К в листопаді з рекордними за два роки майже 38 700 в жовтні. Кількість кандидатів, які відгукуються навпаки знизилась з 36 тисяч минулої зими до 30 тисяч в листопаді.
Ми зробили декілька змін на платформі, щоб заохотити рекрутерів активніше читати та відповідати на відгуки. В результаті серед відправлених в листопаді відгуків, рекрутери прочитали 72% (на початку року це було 63%) і відповіли на 45% (було 30%).
Open rate кандидатів теж виріс: в середньому в листопаді вони відкривали контакти на 38% пропозицій (на початку року було 34%). При цьому кандидати в активному пошуку відповідають відкриттям контактів майже на половину пропозицій (44%). Статистику “псують” кандидати в пасивному пошуку, їх open rate лише на 19%.
Попри те, що кандидати, які мають менше року досвіду, отримують найменше пропозицій, відповідають вони теж найгірше. Розробники без досвіду відкривають контакти приблизно на чверть пропозицій, нетехнічні кандидати — на третину. Кандидати з досвідом від трьох років — на 40%.
Середній респонс рейт кандидатів тримається на приблизно одному рівні 35-40% з березня 2023
За 11 місяців 2024 року кандидати повідомили про майже 9 тисяч наймів, це на 20% менше, ніж минулого року. Починаючи з вересня кількість наймів майже вийшла на рівень 2023.
40% найнятих кандидатів — розробники, стільки ж — інші технічні спеціалісти і лише 20% — нетехнічні фахівці (маркетологи, ейчари). Цей розподіл міняється рік до року мінімально: минулого року було 42% розробників і 37% інших технічних.
В абсолютному вимірі, зниження кількості наймів торкнулися майже всіх категорій, крім Fullstack (+55%), Data Science (+45%), Artist (+23%), C++ (+16%), Support та Data Analyst (+12%)
JavaScript, QA та Marketing залишаються найбільшими категоріями в наймах, хоча частка фронтендерів знизилась з 13 до 10%.
Кандидатів без досвіду серед найнятих близько 11%, з досвідом 7 або більше років — 21%.
Зарплати по наймах продовжують знижуватись. Наприклад, у кандидатів з 7+роками досвіду медіанна зарплата вже 4500. Ті, в кого є 5-6 років досвіду в середньому пишуть в профілі $3500, їх зарплата знизились саме в четвертому кварталі цього року.
Зарплати мідлів, у яких три-чотири роки досвіду, теж під кінець роки знизились до двох трьохсот п’ятдесяти.
Стабільні зарплатні очікування у кандидатів з двома роками досвіду і менше. Наприклад, зарплата розробників без досвіду все ще 500 доларів.
Ми не можемо сказати, що зарплати падають, але точно можемо сказати, що падає ціна на ринку. Кандидати знижують свої очікування, тобто ту суму, яку вони озвучують рекрутеру у профілі чи відгуку.
Цього року на Djinni найняли близько 800 кандидатів з зарплатою $5К або вище. Це майже 10% наймів, така ж частка була у 2021-му. Минулого року частка дорогих наймів була 13%, а позаминулого — 16%.
Найбільше дорогих наймів у категорії Java — аж 88. Це трохи менше третини всіх Java наймів. Найбільше частка наймів на 5К — у СТО, лідів та інших шефів, що логічно. Далі йде Scala, де на високу зарплату найняли 12 з 15 кандидатів (велика частка, але мала вибірка). А далі — дата інженери (наймів в 4 рази більше) . В цій категорії 36% найнятих кандидатів мали в профілі 5К або вище. У девопсів — менше 27%.
У manual QA, дата і бізнес аналітиків, маркетологів та сапорту шанси на 5K мінімальні, але не нульові.
З середини минулого року категорія Маркетинг залишається на першому місці за кількістю опублікованих вакансій. Їх частка в четвертому кварталі майже 14.5%. Колишній лідер JavaScript зараз на другому місці (5.1%), хоча на початку року був на третьому. А на третє повернулася категорія Sales (5%).
Категорія Fullstack з’явилась на Djinni в кінці минулого року і вже на четвертому місці за кількістю опублікованих вакансій.
Зменшилась цього року частка PHP і девопсів, виросла — дизайнерів і аналітиків. Вакансії для Java розробників закінчили рік на 16-му місці, хоча на початку 22-го це була третя за популярністю категорія. Project Managers теж цього року виходили в топ, але в четвертому кварталі на шостому місці.
Найбільше відгуків в кінці року отримують вакансії фронтендерів, трохи більше ніж 50. Хоча рік тому це було 75. На другому місці - тесутвальники з 45 відгуками на вакансію за місяць в середньому. І це серйозне падіння, бо минулого року було більше 100. Дизайн залишився на третьому місці, тридцять відгуків. І майже стільки ж у Java розробників, які піднялись з четвертого на шосте місце. В цій категорії відгуків теж стало менше за рік, але не на стільки менше, як в інших.
Єдина з великих категорій, де цього року відгукуються більше, ніж минулого — це девопс: було 9 відгуків за місяць, стало 12.
Категорія маркетинг впродовж року залишається на першому місці за кількістю пропозицій, так само як і за кількістю вакансій. У четвертому кварталі кандидатам у цій категорії надіслали майже 12% всіх пропозицій. На другому місці зараз знову категорія JavaScript — 7% пропозицій. На третє різко піднявся дизайн — 5.6% пропозицій цього кварталу, проти 3% минулого.
Категорія Sales, яка минулого кварталу була на третьому місці, зараз аж на сьомому. Також зменшилась частка пропозицій девопсам, Node.js i Java розробникам. Виросла — бізнес аналітикам і тестувальникам.
В листопаді цього року Індекс Джина склав 0.35 vs 0.21 рік тому. Це хороша новина для кандидатів, бо означає що рекрутери більше пишуть і частіше пропонують вакансії.
Найшвидше зростання — саме у кандидатів без досвіду. За рік їх індекс виріс вдвічі. Тут, звісно, більше за рахунок зменшення кількості відгуків і за рахунок нетехнічних кандидатів.
А от у найдосвідченіших - навпаки індекс дещо знизився і зараз майже немає різниці між кандидатами з будь-яким досвідом, крім нуля.
З іншого боку, індекс більше залежить від категорії, ніж від досвіду. Зміни у категоріях ще більше кардинальні: наприклад, індекс для спеціальностей, пов’язаних даними виріс з 0.34 до майже 1 і зараз це найвищий показник серед груп категорій. Найбільше зростання - в групі HR&Recruitment, з 0.09 до 0.43. Тобто більше ніж в чотири рази. Виріс, але залишився найнижчим індекс у тестувальників — з 6 пропозицій на сотню відгуків до 15.
Серед категорій індекс вище одиниці зараз мають дата інженери, Golang розробники, техрайтери, С++ та Security. А також 0.99 у бізнес та дата аналітиків. Найнижчий — все ще manual QA (0.07) i JavaScript — 0.075.
Частка кандидатів з-за кордону збільшується з кожним роком. В 2021-му це було 18%, в 23-му 29%, зараз — 33%. Втім, більшість закордонних кандидатів, особливо в Європі, — це релоковані українці. Цього року ми почали питати кандидатів, чи знають вони українську і 70-80% кандидатів з Європи — знають.
Топ-5 країн, де є активні кандидати на Djinni у 2024 році:
Кандидати і компанії адаптуються до нових реалій війни.
Вакансій стає більше, рекрутери частіше пишуть самі і краще відповідають на відгуки. Кандидатів стає менше, але їх зарплатні очікування і зарплати в наймах знижуються. Початківці і світчери, здається, розчаровуються в айті і покидають пошук.
Наступного року тренд на зменшення кількості кандидатів скоріше за все залишиться, але можливо зарплати перестануть падати. Багато залежить від попиту на світовому ринку та активності бойових дій у нас в країні.
Донатимо на ЗСУ і віримо в перемогу.
