З початку 2025 до середини квітня на Djinni найняли майже 2 тисячі 700 кандидатів. Ми проаналізували, скільки відгуків вони відправили за півроку до найму, як довго відгукувались на вакансії та скільки пропозицій отримали від рекрутерів.

Рік тому ми вже робили схожу аналітику, тож тепер можемо перевірити що змінилось. Спойлер: багато чого.

Медіанна кількість повідомлень до найму (і відгуків, і пропозицій від рекрутерів) відчутно знизилась ми минулий рік. Принаймні половина найнятих на початку 2024-го кандидатів мали в середньому 10-50 контактів до найму, медіана — 24 . До кінця року цей рендж знизився до 8-40 контактів (медіана — 19). За перші чотири місяці 2025-й середні цифри майже такі ж, але тепер є тенденція на зростання.

Найняті цього року кандидати в середньому відправляли 12 відгуків і отримували 4 пропозиції

Більшість цих повідомлень, звісно, відгуки на вакансії. Але співвідношення відгуків до пропозицій змінюється на користь останніх. Якщо в 2024 найняті кандидати відправили в 5 разів більше відгуків, ніж отримали пропозицій від рекрутерів, то цього року пропорція 1 до 4.

Медіанна кількість відгуків найнятого у 2025 кандидата — 12. Плюс він чи вона також отримали в середньому 4 пропозиції. Минулого року ці цифри були 14 і 3 відповідно. Але у вересні 2023 — 24 відгуки і 5 пропозицій.

45% найнятих у 2025 кандидатів відправили від 1 до 10 відгуків

Серед кандидатів, яких найняли у 2025:

• 8% не відправили відгуків взагалі, принаймні, за півроку до найму. Більше про них далі. 
• 45% вклались в 10 відгуків,
• 30% — від 11 до 30 відгуків
• 20% — більше 30, але менше 100
• 5% — відправили 100 або більше.  

Ті, кого найняли у 2025-му відгукувались в середньому протягом 66 днів, тобто трохи більше двох місяців від першого відгуку за півроку до найму до останнього перед наймом. В 24-му медіана була такою ж, а от на початку 23-го вона була лише 43 дні.

Середній час пошуку роботи зараз від 19 до 132-х днів

Тобто для чверті кандидатів це менше місяця, ще для чверті — більше 4 місяців. Ця цифра майже не змінилася протягом 2024-го.

серед розробників найдовше шукають роботу джуни, а найшвидше — початківці

У більшості категорій кандидати без досвіду відгукувались в середньому на менше вакансій, ніж їх більш досвідчені колеги. Це пов’язано з тим, що вакансій для кандидатів без досвіду в принципі не багато. Але також цього року вони найшвидше закінчували пошук роботи. Минулого — навпаки відгукувались найдовше.

Розробники, які мають один-два роки досвіду у 2025 шукали роботу найдовше — майже 100 днів в середньому (більше трьох місяців). Для порівняння, нетехнічні спеціалісти такого ж рівня знаходили роботу трохи більше ніж за місяць. Можливо це пов’язано з кількістю пропозицій: на всіх рівнях, крім  7+ років, нетехнічні кандидати отримали більше уваги від рекрутерів.

Керівники найшвидше знаходять роботу, а девопси і дата спеціалісти найменше відгукуються

Кандидати-тестувальники, найняті цього року, в середньому відправляли 19 відгуків перш ніж їх найняли. Це все ще найбільша цифра серед категорій, але минулого року було 34 (порівнюємо кандидатів, найнятих за перші 4 місяці року). Ці ж кандидати отримують найменше пропозицій до найму, в середньому дві. Минулого року була лише одна.

Для порівняння, дата спеціалісти (аналітики, саєнтисти і дата інженери) і девопси в середньому відгукуються лише на 7 вакансій (минулого року було 9) і отримують по 7-8 пропозицій.

Для більшості категорій середня кількість відгуків знизилась, порівняно з минулим роком, але виросла для Leadership: з 4 до 9 відгуків в середньому. Для них же виросла тривалість пошуку, з 25 днів на початку минулого року до 35 зараз. Для інших категорій медіана періоду відгуків залишилась плюс-мінус такою ж або меншою.

Найдовше зараз шукають роботу рекрутери: в середньому 79 днів. На другому місці — розробники (75 днів) і лише на третьому лідери минулорічного топу QA з медіаною 71 день.

Серед розробників, як і раніше найбільше відгуків відравляють фронтендери, але тепер до них приєднались і Node.js. Найняті кандидати в обох категоріях відправляли в середньому по 18 відгуків до найму. На другому місці з невеликим відривом Fullstack - 17 відгуків до найму і Java — 16.5 відгуків.

Рекрутерів серед розробників найбільше цікавлять Python, Golang i PHP програмісти, але минулого року у PHP розробників пропозицій було більше. А найшвидше, схоже, знаходять роботу С++, Golang і React Native.

З інших технічних категорій, бачимо, що статистику для тестувальників роблять manual QA. В цій категорії кандидати все ще відправляють найбільше відгуків. Але порівняно з початком минулого року, середня кількість відгуків QA до найму знизилась більше ніж вдвічі, а пропозиції їм зросли з однієї в середньому до трьох.

Дизайнери та проджект менеджери на другому і третьому місцях за кількістю відгуків до найму, як і минулого року. Але кількість відгуків знизилась з 29 до 19.  

Лідери за кількістю пропозицій - дата інженери та девопси. А аналітики можуть найшвидше знайти роботу: в середньому вони відгукуються лише 22 дні, тоді як для тестувальників цей період — 75 днів.

З нетехнічних категорій найбільше відгукуються ейчари (20 відгуків до найму) і лідгени (16-17) і рекрутери — 15. Порівняно з минулим роком відгуки ейчарів зросли, всіх решта — зменшились. Але для більшості виріс період, протягом якого кандидати відгукуються. Зараз найшвидше знаходять роботу SEO спеціалісти і сейлзи. Раніше  Support справлялись швидше.

Лідери за кількістю пропозицій — все ще LeadGen і сейлзи.

Кандидати з України здебільшого знаходили роботу швидше ніж ті, хто за кордоном

Медіана пошуку роботу кандидатів, які знаходяться в Україні і в інших країнах Європи відрізняється. У більшості категорій ті, хто знаходиться тут, відгукувались протягом коротшого періоду. Особливо помітна ця різниця в категорії Leadership (Team Leads,  C-Level): в Україні їм достатньо місяця відгуків, в інших країнах — потрібно три.

8% найнятих у 2025 році кандидатів не відправляли відгуків

У 2025-му 214 найнятих кандидати взагалі не відгукувались на вакансії за півроку до найму, їх найняли після пропозиції від рекуртера. Це близько 8% найнятих кандидатів. У 2024 році ця частка була 7%.

Найпопулярніші категорія серед таких кандидатів — Маркетинг і Support. І лише на третьому місці технічна категорія DevOps. Минулорічний лідер C++ ледве потрапив в топ рейтингу у 2025. Цікаво, також, що в цей рейтинг не потрапили лідгени, які в принципі отримують найбільше пропозицій. Ймовірно це тому, що вони стали більше відгукуватись. І пропозицій в них зараз менше, ніж минулого року.

Найбільше пропозицій для найму без відгуків знадобилось Python інженерам. А серед Product Managers найбільша частка тих, кого найняли без відгуків. Щоправда загалом там не дуже багато наймів, особливо порівнюючи з JS чи маркетингом.

‍

Без жодної пропозиції найняли 274 кандидата. Але їх показники відгуків і розподіл за категоріями близькі до середніх.

Лише 5% найнятих кандидатів відправили 100 або більше відгуків

‍

Більше 100 відгуків відправили лише 127 кандидатів із понад майже 2,7 тисяч найнятих у 2025 році. Найбільше таких кандидатів серед тестувальників і фронтендерів, але це просто найбільші категорії. Найбільший відсоток кандидатів, яким знадобилась сотня відгуків до найму — серед сейлзів, тестувальників і фулстеків. Серед останніх також є кандидат, який відправив рекордні 667 відгуків за півроку — і отримав свій офер.

Минулого року рекордсмен встиг відправити за цей же час півтори тисячі відгуків, а загалом кандидатів з сотнею відгуків було майже вдвічі більше.  

Інформацію про те, скільки контактів знадобилось до найму схожим на вас кандидатамна особистій сторінці статистики https://djinni.co/my/stats/.