Олена Руденко
9/4/2025
На початку 2024 на Djinni було в середньому 6 тисяч 900 вакансій онлайн. У першому кварталі 2025 маємо в середньому 7700. Тобто плюс 800 вакансій онлайн. До цифр початку 2023 ще далеко, але є позитивний тренд. Повільне зростання тривало весь минулий рік і цього кварталу пожвавилось: в березні в будні кількість вакансій сягала 8500. З іншого боку, активізація рекрутерів в першому кварталі — це звичне сезонне явище. Але масштаби цього року більші, ніж минулого.
* у серпні 2023 на Djinni змінилась модель оплати, тож компанії, які не готові були платити за найм, перестали публікувати вакансії
Кандидатів у пошуку в першому кварталі 2025 в середньому було 82 тисячі. Весь 2024-й кількість кандидатів онлайн зменшувалась: з 90 тисяч в січні до 79 тисяч в грудні. Цього року бачимо невелике пожвавлення, принаймні після новорічних свят кількість кандидатів вже відновилась до рівня середини осені. Більше про це в наступних розділах.
У першому кварталі 2025 на Djinni опублікували понад 26 тисяч вакансій — це на 10% більше, ніж у Q4 2024, і на 15% більше, ніж за аналогічний період торік. Більше того, це найвищий показник з кінця 2023.
Порівняно з попереднім кварталом, за перші три місяці 2025 найбільше зросла кількість вакансій для кандидатів з досвідом до 1 року (+16%) та 1 рік (+14%). Вакансії для senior рівня теж зросли, на 11%, але у порівнянні з минулим роком — їх стало менше на 3%. Це єдина група, де кількість вакансій у річному вимірі зменшилась.
Маркетинг залишається найбільшою категорією за кількістю вакансій. Майже 16% опублікованих на Djinni позицій стосуються маркетингу. На другому місці вакансії для сейлзів, але їх втричі менше — 5.5%. Вперше на третє місце піднялась категорія Fullstack (4.64% опублікованих за квартал вакансій). Їх тепер шукають більше, ніж фронтендерів, хоч і не набагато (JavaScript вакансій 4.58%)
Найбільше зростання у першому кварталі в категоріях Python та ERP (+ 40%). Також більше середнього зросли вакансії для Data Science та Node.js (+ 23%).
На 13% впали вакансії в категорії Head/Chief (здебільшого нетехнічний C-Level) та на 10% Sysadmin. Продовжується падіння Java вакансій (мінус 3%), їх зараз навіть менше, ніж C++.
Принаймні половину розрозробників з досвідом 7+ років цього року найняли з $4900 в профілі. Це майже повернення до рівня 2023. Медіанна зарплата для досвіду 5-6 років — $3800 (минулого кварталу було $3700), 3-4 роки — $2500. Падіння є лише для нижчих рівнів досвіду.
В інших категоріях зарплати теж здебільшого знизились, порівняно з першим кварталом минулого року. Хороші новини є лише для маркетологів, у яких зарплати виросли на $100-300, починаючи з рівня middle. На senior рівні стали наймати більше QA Automation, тож там теж виросла медіанна зарплата, чого не скажеш про інші рівні тестувальників. Найстабільнішою виглядає група HR та рекрутерів, де зарплати змінились максимум на $100, при чому для різних рівнів в різну сторону.
Динаміка наймів перших трьох місяців 2025 повторює минулий рік з мінімальним розривом. Загалом за перший квартал повідомлень про найм менше лише на 3%.
Кандидатів без досвіду серед найнятих менше 11%, рік тому було майже 12%, а з досвідом 7 або більше років — 24% (було 20%).
Топ 5 категорій, найнятих у першому кварталі 2025:
JavaScript - 10.2% (минулого року було 9.3%)
QA - 7.7%
Marketing - 6.2%
Project Management - 5.2%
.NET - 5%
Порівняно з минулим роком, найбільші негативні зміни помітні у категоріях Design, PHP i Java (мінус 20%). Більше найняли фулстеків (на 30%), рекрутерів і проджект менеджерів (на 15%). Найнятих тестувальників побільшало на 10%.
Перші три місяці 2025 показали позитивну динаміку нових користувачів на Djinni після річного падіння. В середньому за місяць 5.2К нових кандидатів потрапляли в пошук. В четвертому кварталі минулого року це було 4.2К, але в першому кварталі 2024 — 5.7К.
Загалом за квартал нових кандидатів на 30% більше, ніж в кінці 2024.
Весь минулий рік кількість кандидатів в пошуку зменшувалась, тобто менше кандидатів вмикали профіль, ніж вимикали (самі або автоматично через неактивність). Цього кварталу вперше з початку 2024 бачимо три місяці без падіння.
14 тисяч вакансій з відгуками за березень — це рекордна кількість за рік, на 500 більше, ніж в лютому і на 1500 ніж в березні минулого року.
Середня кількість відгуків на одну вакансію при цьому знизилась з 21 в березні 2024 до 16 зараз. Але вона дещо вища, ніж в кінці минулого року.
Традиційно, конкуренція у вакансіях без досвіду найвища, 23.5 відгуки в березні. Але вона ж найбільше знизилась за рік: у березні 2024 було 36 відгуків на одну вакансію в середньому. Вакансія з вимогою досвіду більше 5 років зараз отримує в середньому 13 відгуків, всі інші рівні досвіду - 16-17.
Значно більше, ніж вимоги до досвіду на конкуренцію впливає категорія. Найбільше відгуків на одну вакансію зараз надходить на вакансію фронтендера: 57 в середньому. Але і це на 25% менше, ніж минулого року. На друге місце з першого опустився QA, 45 відгуків на вакансію за місяць і це майже вдвічі менше, ніж минулого року. Дизайн залишається на третьому місці (33 відгуки на вакансію, було 43), далі йде Java (28) i Project Manager (26).
Найменше відгуків на вакансію (серед великих категорій) - у C++, Marketing i C-Level. На ці вакансії відгукуються 5-7 кандидатів на в середньому.
Кількість відгуків не знизилась лише для чотирьох категорій. Це DevOps (була 11, стала 13.5), Project Manager, С++ і Head/Chief.
У березні кандидати отримали майже 85К пропозицій від рекрутерів. Востаннє стільки було в 2022-му.
*Пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими, пропонуючи кандидатам вакансію і розкрити контакти.
Кандидати в маркетингових категоріях все ще отримують найбільше пропозицій від рекрутерів. Їх частка зараз більше 13,5% (в січні була 12%).
Python розробники піднялись на друге місце за кількістю пропозицій, цій категорії відправили більше 7% повідомлень. Далі йде PHP (6.8%) і лише на четвертому місці JavaScript (6.6%). При цьому Python кандидатів в пошуку в 4 рази менше, ніж фронтендерів, а PHP розробників — ще менше.
Рейтинг за кількістю спеціалістів, які шукають певних спеціалістів дещо інакший. Маркетинг і тут на першому місці. Але на другому — фронтенд, в ньому зацікавлені майже 400 компаній, тоді як в Python зацікавлені 290, а в PHP — 250.
Вперше з початку повномасштабного вторгнення, респонс рейт рекрутерів кращий за респонс рейт кандидатів.
Серед відгуків, відправлених в березні, рекрутери прочитали понад 70% (минулого року було менше 60%), а відповіли на 43% (минулого року було 30%). Майже 40% відповідей рекрутерів — це відмови.
*Респонс рейт рекрутерів рахуємо як відсоток відгуків з відповідями. Для кандидатів — це відсоток пропозицій, на які кандидати відкрили контакти
Кандидати у свою чергу прочитали 76% пропозицій, які їм надійшли. Але відкрили контакти лише на 41% (трохи більше половини від прочитаних). Респонс рейт кандидатів за рік теж виріс, але не так драматично, як у рекрутерів. Минулого року було 37% відкритих контактів.
Активність рекрутерів зростає, вакансій стає більше – ринок оживає.
Основний драйвер росту зараз це маркетинг вакансії, але компанії починають більш активно шукати досвідчених розробників та інших технічних фахівців.
Чи цей тренд збережеться–побачимо у наступні три місяці.
Хочете бути в курсі ринку для вашої спеціальності? Підписуйтесь на нашу розсилку.
