Олена Руденко
18/12/2025
2025-й запам’ятається як рік стабільного зростання кількості вакансій. Якщо на початку грудня минулого року (до “новорічної ями” ) в пошуку було 7400 вакансій, то зараз це майже на третину більше — 9400 у вихідні і стабільні 10 тисяч в будні.
В липні рекрутери отримали можливість піднімати вакансії в пошуку раз на тиждень так само як кандидати піднімають профіль і ця фіча має попит. Станом на кінець року серед опублікованих вакансій близько 25% подовжених. Але разом з кількістю вакансій в пошуку зросла також і тривалість публікації. Якщо раніше вакансія трималась в пошуку в середньому від 13 до 30 днів, то зараз— від 17 до 40.
Опублікованих вакансій за 2025-й рік станом на середину грудня — понад 90 тисяч. Це вже на 10% більше, ніж за весь минулий рік.
Найбільше зросли вакансії, де вимагають 1 рік досвіду - майже на 20%. На противагу їм пропозицій для сеньйорів стало менше, хоча лише на один відсоток. Частка сеньйорних вакансій також зменшилась — з 21% у 2024 до 19% зараз.
Один з головних трендів цього року — це “фулстекізація”. Fullstack на Djinni зараз найбільша категорія вакансій для senior кандидатів. В загальному рейтингу вона на третьому місці, займаючи 8 з половиною відсотків. Саме фулстеки витісняють фронтенд із топу категорій. Частка JavaScript минулого року була більше 8%, зараз - менеш 7%. Позиції Node.js також сильно падають як категорії, але зростають — як однієї з основних навичок фулстеків.
Другий важливий тренд — це зростання Data Science вакансій. За рік частка цієї категорії в онлайні виросла більше ніж вдвічі. В першому кварталі вона була на 15-му місці за кількістю опублікованих вакансій, а в четвертому — вже на 9-му. І виглядає так, що цей тренд побачить продовження наступного року.
Але найбільше в пошуку вакансій для маркетологів: Частка категорії Marketing зараз близько 17% і так триває з середини 2023-го. Останні кілька місяців частка маркетингових вакансій знижується, але оскільки їх все одно вдвічі більше, ніж найближчих конкурентів, навряд чи ця категорія так скоро поступиться першим місцем.
Загальна кількість кандидатів в пошуку за рік майже не змінилась: на початку року їх було 82 тисячі, до 85К зростала кількість у вересні-жовтні, але станом на початку грудня — знову маємо 82 тисячі.
Але структура пулу кандидатів за цей рік відчутно змінилась: частка найдосвідченіших зростає, а новачків — падає і це найбільше стосується розробників. Частка кандидатів без досвіду в онлайні в кінці 23-го була 18%, рік тому 11%, а зараз — лише 7.5%. З досвідченими ситуація зворотня: за рік їх частка виросла з 41% до 49% і цей тренд так само триває вже третій рік.
Єдина галузь, де початківців за рік стало більше — це дата спеціалісти. Їх у пошуку побільшало аж на 20%, а з роком досвіду — на всі 30%. Більше того, Data Related кандидатів побільшало на всіх рівнях досвіду. У Development і QA — навпаки, зменшення відбулось майже на всіх рівнях, особливо серед новачків (–42.0% і –36.6% відповідно).
Менше початківців стало навіть серед маркетологів, хоча в цій категорії падіння найменше і вже від 1 року досвідів є зростання кількості кандидатів.
Наймів за 11 місяців 2025-го на 4% менше, ніж минулого року. Враховуючи, що в 2024-му було мінус 20% рік до року, це ще непоганий результат. Більше того, в червні цього року наймів було значно більше, ніж минулого, а в жовтні — навіть більше, ніж у 2023.
Зниження наймів торкнулося майже всіх професій, але є винятки: на 8% виросли найми Talent Acquisition спеціалістів і на 7% — Data Related. Найбільше падіння — в наймах девопсів та менеджерів. А от кількість найнятих розробників не змінилась.
Топ категорій у наймах:
Найбільше зростання наймів у 2025-му — в категорії Fullstack, аж на 28%. Найми в категорії Project Management, яка минулого року була на 5 місці знизились на 15%. Також відчутне зниження у PHP наймах (-17%), DevOps (-15%) та Node.js (-20%).
Цього року розробників з досвідом 7+ років наймали в середньому на $4500 і це менше, ніж у попередні три роки. На інших рівнях досвіду ситуація така ж сама, крім хіба кандидатів без досвіду: їх медіанна зарплата $500, була у 2022-му і залишається зараз. Хороша новина в тому, що падіння значно менше відчутне, ніж попередні два роки.
Але не у всіх категоріях падіння зарплат продовжується. Наприклад, для senior тестувальників зарплати на вищих рівнях досвіду тримаються на одному рівні другий рік поспіль, у senior маркетологів і менеджерів є зростання, а у дата-категоріях зростають зарплати для мідлів. Більше того, зарплати дата спеціалістів з 7+ роками досвіду зараз вищі, ніж у розробників і стабільні другий рік поспіль.
Нагадуємо, це зарплата, яку кандидати вказували в профілі на момент початку спілкування з рекрутером. Ось один із наших свіжих дашбордів, де можна подивитись зарплатний тренд для окремої категорії і не тільки.
Більше половини Golang розробників з досвідом 3+ роки найняли на $5000 або більше.
Але загалом частка дорогих кандидатів серед найнятих за рік відчутно знизилась. Наприклад, для лідів $5К було майже гарантовано (94%), зараз 20% кандидатів в цій категорії мають в профілі менше $5000.
Серед DevOps частка дорогих наймів 39% (була 43%) , Data Science — 36% (не змінилась) , Node.js — 32% (була 40%). Але мабуть найдраматичніше падіння зарплат у джавістів — зараз 28% наймають з 5000 в профілі, було — 49%.
QA i рекрутерів з зарплатою 5К і більше за останні 12 місяців не наймали, але HR один є. Серед розробників найменша частка дорогих в категорії PHP. До речі, в цій же категорії найвищий середній досвід для такої зарплати — більше 10 років. Такий тільки ще тільки у лідів та сисадмінів. А найраніше на 5К можуть розраховувати Data Analyst (за 6 років досвіду, але там дуже мало дорогих наймів) та Data Science (за 7)
Цього року кандидати вже відправили на Djinni 2.3 мільйона відгуків. Це на 18% менше, ніж за той же час минулого року. Рекрутери навпаки стали писати частіше, аж на 21%, хоча пропозицій все ще вдвічі менше, ніж відгуків.
Середня кількість відгуків на одну вакансію в листопаді — лише 13.5 за місяць. Рік тому було 16, а в 2023-му — аж 24.
Попри те, що JavaScript кандидатів стає менше, це досі найбільш конкуретна категорія за кількістю відгуків на вакансію. В листопаді було в середньому 41, але в листопаді минулого року — на 10 відгуків більше. Схожа ситуація і з тестувальниками: зараз ці вакансії отримують 34 відгуки кожна, а в 2024-му було 44. Третю і четверту позицію цього рейтингу ділять дизайнери та проджект менеджери: такі вакансії зараз отримують 25-27 відгуків кожна.
Найнижчі цифри відгуків на вакнсії, принаймні серед великих категорій — у C++, Data Engineer та Security. У них зазвичай по три-п’ять відгуків за місяць. У більш нішевих спеціальностях (Scala, Salesforce, Rust) конкуренція ще нижча: 3-4 відгуки на вакансію. Але і вакансій лише кілька десятків на місяць.
Цікаво, що кількість відгуків зараз майже не залежить від вимог до досвіду - лише від категорії. В кінці минулого року відгуків на вакансії без досвіду було майже втричі більше, ніж на сеньйорні. Але зараз різниця між ними майже непомітна.
Найбільше пропозицій, майже 14% отримують маркетологи — бо вакансій для них найбільше. Python і JavaScript час від часу міняються місцями в цьому рейтингу. Залежно від місяця вони отримують по 5-6%пропозицій. А от PHP, який колись був в лідерах, зарза ледве потрапляє в десятку, усього лише три з гаком відсотки.
Кількість компаній, які активно шукають кандидатів у певній категорії, може бути цікавішим показником попиту, адже вона не залежить від кількості кандидатів у пошуку. Але і тут маркетологів шукають найбільше. Більше того, в середньому одна компанія відправляє маркетологам по 20 пропозицій за місяць. Наступні в цьому рейтингу QA і у них трохи менше 17 пропозицій на компанію (але сильно більше кандидатів) і далі з майже однаковим результатом у 16.5 — Python та DevOps.
Якщо дивитись на кількість пропозицій на кандидата, Lead Generation все ще найпопулярніші. Вони отримують більше 4 пропозицій кожен. На другому місці - Data Engineer. Далі серед технічних - Data Science, Python, а відразу за ними – дата аналітики. Тобто всі дата спеціалісти отримують більше пропозицій на кандидата, ніж в середньому по палаті. Середня цифра в листопаді — лише 2 пропозиції. Хоча рекордсмени отримують і по 35-40. Але таких одиниці і це найчастіше медіа баєри.
Впродовж трьох місяців після реєстрації знаходять роботу 1,6% кандидатів. Попередні два роки ця цифра не змінюється,, але в 22-му було майже 3%, а ще роком раніше — більше 6%.
Лідер серед категорій цього року - Lead Generation. Їх впродовж трьох місяців наймають трохи більше більше 5%. Минулого року було лише 3%, але два роки тому — всі 8%. На другому місці — Data Engineer і відразу за ним - Node.js розробники. У всіх трьох категоріях зареєструвалось менше чьотирьох сотень кандидатів з січня по вересень.
Цього року маркетологів зареєструвалося майже стільки ж, скільки і фронтендерів, але серед перших відсоток найму більше 1.5%, а серед других — лише 1%. Найменша частка наймів — серед художників — 0.6%, хоча там втричі менше нових кандидатів, ніж у фронтенді.
Note: аналізуємо найми кандидатів, які зареєструвались і активували профіль на Djinni протягом з січня по вересень 2025, щоб було три місяці "фори" на найм. На графіку лише категорії, де є хоча б 50 нових кандидатів і хоча б один найм.
14% кандидатів, яких у 2025 найняли повторно, знизили зарплатні очікування. Хороша новина в тому, що минулого року таких було 17%.
Очевидно, під час повторного найму зарплати кандидатів зростають (переважно), адже і досвіду в них за цей час побільшало. В 21-му частка наймів на нижчу зарплату була лише 4%, а середня зміна зарплати — більше тисячу доларів. В 22-му середня зміна ще продовжувала зростати, можливо за інерцією, можливо через виїзд за кордон. В 24-му частка негативних змін виросла до 17%, середня зміна опустилась до $680. Але цього року, схоже, зарплати відштовхуються від дна: середня знімна виросла до $830, а частка негативних змін знизилась до 14%.
Частка повторно найнятих кандидатів залишається на рівні близько 24%. Тобто чверть найнятих кандидатів вже раніше наймали на Djinni. Але середній час між наймами одного й того ж кандидата продовжує зростати: зараз це близько 2х років. У піковому 2021-му — було менше року.
