Вже втретє аналізуємо частку жінок в пошуку на Djinni, їхні зарплатні побажання у профілі та шанси на найм.

Найцікавіше

• Частка жінок в ІТ останні три роки майже не змінюється. Попри суттєві зміни в структурі кандидатів жінок - третина.
• Найменше жінок серед девопсів (8%) і розробників (11%). Серед рекрутерів - навпаки  90% жінок.
• Від джуніор до топ рівня частка жінок знижується вдвічі: серед джунів жінок більше 40%, серед кандидатів з 10+ роками досвіду — менше 20%. Виняток - маркетингові і HR категорії, де частка жінок з сеньйорністю не зменшується.
• В середньому зарплатні очікування чоловіків на 9% більше, ніж у жінок. Цей розрив не пояснюється спеціалізацією, досвідом, англійською чи локацією.
• Чоловіки розробники з 10+ роками досвіду просять в середньому на 800 доларів більше, ніж жінки в тій же сфері і з таким же досвідом. Минулого року різниця була $500.
• Шанси на найм у жінок і чоловіків практично однакові, але розробників все ж дещо частіше наймають чоловіків, а дизайнерів - жінок.

Жінок в ІТ близько третини і ця частка не змінюється з 2023

Серед усіх кандидатів в пошуку на Djinni майже 33% жінок (ця частка майже не змінюється останні 3 роки, в попередніх двох дослідженнях вона була 32%).

Найбільша частка жінок, як і раніше, серед рекрутерів та ейчарів, до 90%. Найменше — серед девопсів (менше 8%) і розробників (11%). Категорія DefTech/Hardware з'явилася лише цього року і частка жінок там,на диво, більше, ніж серед розробників. Хоча сама категорія у кілька разів менша.

Частка жінок зменшується із зростанням “технічності” категорії, але також і з досвідом. Розробниць рівня junior (до 2 років досвіду) — 21%, але до senior рівня (5+ років досвіду)  їх частка зменшується до 9%, а серед кандидатів з довідом більше 10 років таких лише 4%. Тестувальниць — значно більше, але їх частка теж знижується зі зростанням досвіду, з 49% джунів до 31% сеньйорів і 24% топів. Найменше ця закономірність торкається категорії HR i Recruiting, а також Marketing and Sales. В останній частка жінок тримається близько половини на всіх рівнях досвіду.  

Порівняно з минулим дослідженням в лютому 2025, частка жінок серед кандидатів в пошуку майже не змінилась. Частка жінок-джунів зросла незначно, з 42 до 43%, мідлів - з 34 до 36%. Але це сталося за рахунок саме технічних спеціальностей: рекрутерок та тестувальниць навпаки стало на кілька відсотків менше.  

серед кандидатів-чоловіків вдвічі більше мають досвід 10+ років

‍

Структура досвіду серед жінок і чоловіків відчутно відрізняється і особливо це помітно у технічних категоріях.

Серед жінок джунів 22%, серед чоловіків - 13%, на рівні сеньйор і мідл структура відрізняється менш драматично але серед експертів з 10+ роками досвіду серед кандидатів чоловіків майже вдвічі більше, ніж серед жінок - 18% проти 9%.

‍

senior розробники очікують на $500-800 вищу зарплату, ніж розробниці

Як і раніше, для рівня senior і вище майже в усіх категоріях є статистично значима різниця в зарплатних побажаннях — чоловіки просять більше. Порівняно з минулорічним дослідженням цей розрив навіть збільшився.

*Djinni просить кандидатів вказати в профілі бажану чисту щомісячну зарплату в доларах

Зарплатні побажання чоловіків-розробників на senior рівні на $500 вищі, ніж у жінок (було $300). На рівні lead (10+ років) розрив теж збільшився: зараз це аж $800 (20%) проти $100 (2%) роком раніше. 

Велика різниця в категорії Data Related, як і торік, найімовірніше пояснюється різними спеціалізаціями всередині категорії: чоловіки частіше обирають інжиніринг і Data Science, жінки — аналітику. Але розрив тут теж зріс порівняно з минулим роком (з 14% до 29% на senior, і з'явився новий на lead-рівні — ледь не вдвічі, але знову ж таки, це дуже змішана категорія). Різницю в менеджерських позиціях, пояснити складніше — розподіл жінок по підкатегоріях там доволі рівномірний, а різниця в зарплатах - 500 доларів, починаючи вже з 5 років досвіду. 

На джунівському рівні різниця в 50 доларів залишається лише у девопсів та дизайнерів. В першій категорії жінок лише 17%, в другій - аж 63%. 

Після контролю за англійською, досвідом, категорією і локацією між зарплатними побажаннями жінок і чоловіків все одно залишається статистично значимий розрив ~9% на користь чоловіків. Тобто за однакових рівних показників, чоловіки очікуватимуть (і ймовірно отримуватимуть) вищу зарплату. 

Розрив в очікуваннях більший за кордоном

Частка жінок за категоріями практично однакова в Україні та за кордоном: наприклад, серед розробників це 10.4% в Україні проти 12.1% за кордоном, серед рекрутерів — 88.4% проти 87.3%, скрізь різниця в межах кількох відсоткових пунктів. Загальна частка жінок теж майже не відрізняється: 33.1% в Україні проти 32.1% за кордоном. Але абсолютний розрив у зарплатних очікуваннях за кордоном ще більший, ніж в Україні. Наприклад, для senior-розробників це $3500 у жінок проти $4000 в чоловіків за кордоном, а в Україні $3300 проти $3500.

Частка найнятих жінок зростає, але нерівномірно

Частка жінок серед усіх наймів після зростання з 2022-го (було 27%) увесь 2025й трималась в діапазоні 29-31% без вираженого тренду. Помітний зсув відбувся тільки в 2026-му: 35% в першому кварталі, 32% у другому, 34% в третьому. Тобто зростання є, але не стабільне, а стрибкоподібне.

Серед DevOps & Security частка жінок сильно обвалилась протягом 2024-го — з 7% до лише 2%. Але у наступні два роки вона відновилась і тепер коливається в межах 7-13% залежно від кварталу. 

У Data Related та Creative категоріях був тренд на зростання, але лише до початку 2024. Далі частка жінок дещо знизилась. Можливо це пов’язано зі змінами в структурі самих категорій.

Загальна частка жінок серед розробників не показує стабільного тренду і коливається в межах 7-11% третій рік поспіль. Розрив за досвідом при цьому стабільний: серед джунів розробниць близько 15-19% (17,5% в останньому кварталі), серед сеньйорів — незмінно 4-7% (4,5% в останньому кварталі).

Частка жінок серед QA всі три роки тримається близько 4% без вираженого тренду в той чи інший бік. 

З досвідом частка жінок падає — і в технічних, і в нетехнічних категоріях

Як і в пошуку кандидатів, у наймах частка жінок зменшується з досвідом. У технічних категоріях за весь період 2024-2026 серед джунів жінок 35%, серед мідлів — 27,5%, серед сеньйорів — лише 13,5%.  З іншого боку, частка жінок-сеньйорів та мідлів у технічних наймах помітно зростала у 2026-му. 

У нетехнічних категоріях (маркетинг,  рекрутмент, а також нетехнічний С-level) частка жінок вища на кожному рівні досвіду, але спад з досвідом теж є: 58,2% серед джунів проти 49,6% серед сеньйорів (за весь період).

‍

Через те, що наймів не так багато, як канидатів онлай, статзначиму різницю в зарплатах тут визначити складніше. Вона помітна лише у категоріях з найбільшою кількістю наймів. Наприклад, senior розробники: медіана у жінок $3700 проти $4000 у чоловіків. У QA на тому ж рівні - $2500 проти $2700. Цікаво, що є також статзначима різниця у зарплатах найнятих девопсів з досвідом до 2х років - медіана $700 у чоловіків і $500 у жінок. Хоча можливо жінки в цій групі тяжіють до меншого досвіду. 

‍

Розробницям і аналітикиням-початківцям важче знайти роботу, ніж чоловікам

У більшості категорій і досвідів частка жінок серед найнятих кандидатів приблизно така ж як і серед кандидатів онлайн. Сумарно по всіх категоріях: 32.7% жінок серед онлайн-кандидатів vs 33.7% серед найнятих, тобто на агрегованому рівні різниці по суті немає, жінок наймають навіть трохи частіше за їхню частку в пулі кандидатів. Але є кілька винятків, де можна визначити невелику, але значиму різницю.

Розрив у шансах на найм розробників, особливо початківців, ми спостерігали і минулого року, але тепер на початковому рівні є і статзначима різниця для аналітиків та дата спеціалістів: жінок наймають рідше, ніж вони зустрічаються в онлайні. А от для мідл-дизайнеркок (Creative and Gaming/middle) ситуація зворотня, їх шанси на найм вищі, ніж у чоловіків і це теж спостерігалось минулого року. 

‍

Чекаємо ваших коментарів в девчаті, а щоб не пропустити наступні випуски, підписуйтесь наш канал.