Олена Руденко
8/7/2025
В другому кварталі 2025, цифра вакансій у пошуку вперше за півтора роки перевищила 8000, їх було 8150 в середньому, а в червні в будні — до 9000. Для порівняння, в першому кварталі було 7700 вакансій онлайн в середньому, а рік тому 7200. Тобто бачимо стабільне зростання 13% рік до року.
Весь 2024-й кількість кандидатів онлайн зменшувалась: з 90 тисяч в січні до 79 тисяч в грудні. Цього року бачимо повільне, але стабільне пожвавлення. Зараз кандидатів в пошуку на 2% більше, ніж в першому кварталі (83 600), хоча все ще менше, ніж роком раніше.
В другому кварталі 2025 на Djinni опублікували майже 27 тисяч вакансій — лише на півтора відсотки більше, ніж попереднього кварталу, але майже на 10% більше, ніж рік тому.
Вакансій для кандидатів без досвіду опублікували на 8% більше, ніж минулого кварталу (хоча це все ще найменша група вакансій), тоді як вакансій для senior кандидатів — навпаки на 6% менше.
Зміни в структурі вакансій за досвідом пов’язані також зі змінами в категоріях: порівняно з минулим кварталом, найбільше зросла кількість вакансій для ейчарів та рекрутерів, а також для девопсів і дата спеціалістів. Для розробників — навпаки знизилась.
Маркетинг залишається найбільшою категорією за кількістю вакансій: майже 16% опублікованих на Djinni позицій стосуються маркетингу. Категорія Fullstack продовжує зростати і цього кварталу піднялась на друге місце (5.2%), дещо потіснивши сейлзів (5.16%).
Фронтенд залишається на четвертому місці, але частка його дешо зменшилась (4.4% проти 4.6% минулого кварталу). Останні кілька місяців знижується частка вакансій QA Automation
Дизайнерів без досвіду в онлайні зараз більше, ніж тестувальників. Далі йде Python, але їх кількість теж знизилась. А от дата аналітики вперше увійшли в топ-5, Зараз їх в пошуку вдвічі більше, ніж в 2023. Хоча це все ще втричі менше, ніж фронтендерів.
Кількість кандидатів з досвідом 5+років в пошуку навпаки зростає, хоч і скромнішими темпами. Зараз їх на 30% більше, ніж два роки тому.
Помірне зростання є у всіх топових категоріях, особливо в розробницьких і технічних. Але маркетологи зараз друга найбільша категорія серед сеньйорних кандидатів в пошуку.
Принаймні половину розрозробників з досвідом 7+ років у другому кварталі найняли з $4500 в профілі. Це майже повернення до рівня кінця минулого року після невеликого зростання на початку 2025.
Медіанна зарплата для досвіду 5-6 років — $4000 (зростає другий квартал поспіль), 3-4 роки — $2500. Кандидати з досвідом два роки в середньому очікують $1300, минулого кварталу було $1200, але до цього — $1500.
Різниця між роком досвіду чи його відсутністю в зарплатних очікуваннях майже не відчувається — це $500-600 доларів чистими на місяць.
Щодо інших категорій, помітне зростання у зарплатах аналітичних спеціальностей middle рівня: медіанна зарплата в них зараз $3000, минулого року — була 2400. Також майже на всіх рівнях зросли зарплати менеджерів, а от маркетологів — навпаки знизились. Більше про зарплату для вашої категорії і досвіду можна дізнатись на djinni.co/salaries.
Динаміка наймів перших трьох місяців 2025 повторювала минулий рік з мінімальним розривом. У квітні та травні ми бачили зниження кількості наймів, але у червні їх кількість не просто повернулася, але й перевищила показники 2024 року; Хоча загалом за другий квартал повідомлень про найм на 10% менше, ніж минулого року.
Кандидатів без досвіду серед найнятих менше 11% (рік тому було 13%). З досвідом 7+років — 21%, майже так само, як і минулого року.
Топ 5 категорій, найнятих у другому кварталі 2025:
JavaScript - 11% (минулого року було 10.2%)
QA - 7.5% (минулого року було 6.9%)
Design — 6.2%
Python — 5.1% (було лише 3.5%)
Marketing - 4.75% (минулого року, навіть ще минулого кварталу було 6.3%)
Одна вакансія в середньому отримує 16 відгуків на місяць і ця цифра майже не змінюється з лютого. Відгуків на вакансії для початківців стає менше, а на сеньйорні — більшає.
Конкуренція у вакансіях без досвіду все ще найвища, але вона знизилась з 24 відгуків в березні до 20 в червні. Тоді як на вакансії з вимогою досвіду 5+ років зараз відгукуються 14 кандидатів за місяць в середньому (в березні було 12.5).
Значно більше, ніж вимоги до досвіду на конкуренцію впливає категорія.
Топ категорій за кількістю відгуків на вакансію:
👉 JavaScript — 57 (майже без змін рік до року)
👉 QA — 39 (рік тому було 58)
👉 Design — 31 (було 39)
👉 Project Manager — 27 (було 22 і це одна з небагатьох категорій, де відгуків стало більше)
👉 Java - 26 (було 29)
Порівняно з минулим роком стало більше відгуків на вакансії фулстеків (20 проти 14 рік тому) та девопсів (15 проти 12). Відгуки в категоріх Recruiter знизились за рік майже вдвічі (з 16 до 9).
Серед вакансій для розробників, вакансії С++ все ще отримують найменше відгуків. Також менше 7 відгуків за місяць отримують вакансії Security, Marketing, Lead і Data Engineer.
У червні кандидати отримали 75К пропозицій від рекрутерів. Це менше, ніж весною, але спад активності на початку літа сезонний, таку ж ситуацію ми бачили і минулого року. Загалом за квартал кількість пропозицій на 5% більше, ніж минулого кварталу і на 23% більша, ніж рік тому.
*Пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими, пропонуючи кандидатам вакансію і розкрити контакти.
Кандидати в маркетингових категоріях все ще отримують найбільше пропозицій від рекрутерів. Їх частка зараз більше 14% (в березні була 13, а в січні — 12%).
JavaScript повернувся на друге місце (6.1%), знову потіснивши Python (5.8%) i PHP (5% проти майже 7% в березні).
Рейтинг за кількістю спеціалістів, які шукають певних спеціалістів дещо інакший. Маркетинг і фронтенд і тут на перших місцях, хоча розрив між ними у півтора рази. Але на третьому — фулстеки, далі йде Python і Sales, яких в червні шукали 300 компаній. PHP — лише 200, хоча в березні було 250.
Попри те, що пропозицій від рекрутерів зараз майже втричі менше, ніж відгуків на вакансії, кандидатів, які отримують ці пропозиції — більше, ніж тих, хто активно шукає.
Загалом у червні 30.7 тисяч кандидатів писали відгуки і 35.5 отримали хоча б одну пропозицію (а три місяці весни ця цифра була більше 38 тисяч). Але кількість кандидатів з відгуками і пропозиціями дуже різниться від категорії. Так, в категоріях C++, Sales та
Marketing, PHP, DevOps i Data Analyst кандидатів з пропозиціями в півтора-два рази більше, ніж з відгуками. Найбільша негативна різниця, очікувано, в найбільших категоріях: JavaScript (майже вдвічі більше кандидатів з відгуками, ніж з пропозиціями), QA, Design та Java (на 17-18% більше з відгуками)
Серед категорій, які не потрапили на візуалізацію, але мають велику різницю між кандидатами з відгуками і з пропозиціями - усі мобайл розробники (в два рази більше відгукуються) та дата інженери (в два рази більше пропозицій).
Цього кварталу на Djinni опублікували вдвічі більше мілтех вакансій, ніж минулого. Станом на початок липня, їх 200+ в пошуку. Тренд позитивний, але треба ще.
Із звичних категорій, там частіше за все C++ чи Embedded або Python, але також шукають проджект менеджерів і ейчарів. І відгуків на них відносно небагато, точно менше, ніж в середньому по категорії.
Загалом другий квартал не сильно відрізняється від першого – мінімальне зростання по кількості вакансій, трохи менше відгуків і трохи ще падіння зарплат.
Війна залишається головним чинником, який не дозволяє українським компаніям більш оптимістично планувати своє майбутнє, плюс на це накладається непередбачувана поведінка Штатів, які є основним замовником і гравцем ринку.
Чекаємо осінь і сподіваємось на більш позитивний третій квартал.
Хочете бути в курсі ринку для вашої спеціальності? Підписуйтесь на телеграм канал Djinni.
