Олена Руденко
9/10/2025
В третьому кварталі кількість вакансій на Djinni продовжує зростати*. В середньому цього кварталу їх було 8870, а в будні у вересні ми бачили до 9800. Для порівняння, три місяці тому, в червні, хорошою цифрою в будні вважалось 9000, а середня кількість за квартал — 8150. В третьому кварталі 2024 в середньому було 7350. Тобто зростання триває: плюс 21% вакансій онлайн рік до року.
Кількість кандидатів у пошуку стабільна з початку року. Зараз їх 84,7К тисяч і це лише на піввідсотка вища, ніж минулого кварталу. А порівняно з минулим роком, кандидатів менше на два відсотки.
*Note: В липні рекрутери отримали можливість піднімати вакансії в пошуку раз на тиждень так само як кандидати піднімають профіль. Таким чином деякі вакансії довше залишаються онлайн. Зараз серед опублікованих вакансій близько 20% подовжених.
В третьому кварталі 2025 на Djinni опублікували 28,5 тисяч вакансій — на 6% більше, ніж минулого кварталу і на 11% більше, ніж за третій квартал 2024.
Порівняно з минулим кварталом, найбільше зросли вакансії для найдосвідченіших, їх побільшало на 9%. Але не для девопсів. DevOps and Security це єдина група категорій, де вакансій цього кварталу стало менше. Зростали, але не так швидко, вакансії для маркетологів, менеджерів та розробників. А найшвидші темпи в лідівських категоріях (Tech Lead, C-Level), рекрутменту та креативних вакансіях.
Маркетинг залишається найбільшою категорією за кількістю вакансій: близько 15% опублікованих на Djinni позицій стосуються маркетингу. Далі в рейтингу з великим відривом Sales, Fullstack та JavaScript. Кожна з цих категорій займає близько 5%, тобто разом їх приблизно стільки ж, скільки одного маркетингу. Новачок в п’ятірці лідерів — категорія Support, яка обігнала Design з 4% вакансій.
Найбільше падіння в рейтингу цього кварталу — у PHP та Node.js. Data Science зростає третій квартал поспіль.
Наймів у третьому кварталі 2025 на 7% більше, ніж у попередньому, хоча все ще на 5% менше, ніж рік тому)
Топ категорій у наймах:
Минулого року в 5-ці також були Project Manager з 5%, але зараз вони на 7 місці.
Найбільше зростання рік до року в категоріях Sysadmin (вдвічі), Recruiter і HR (+ 75%), Fullstack (в півтора рази), Data Analyst, Data Science і Python — + 40%. Найбільше знизились найми QA Automation (не потрапив у топ-15 цього разу), Lead Generation і Golang. У всіх — мінус 25-30%, порівняно з минулим роком.
Понад 7.5% С++ розробників, які зареєструвались на Djinni цього року, вже найняли. Це найвищий відсоток наймів, станом на зараз. Друге місце ділять колишній лідер Lead Generation та Node.js, трохи більше 5 з половиною відсотків.
Категорії, де досі приєднуються багато кандидатів, Маркетинг (до речі, зараз на першому місці за кількістю нових кандидатів) , JavaScript та Design, традиційно нижче в рейтингу шансів на найм. Там найняли близько 2% нових кандидатів.
Медіана часу від реєстрації на Djinni до найму для дата аналітиків — 46 днів, тобто півтора місяці. Принаймні половину кандидатів найняли за 39-88 днів (проміжок між першим і третім квартилем).
З розробників найшвидше знаходять роботу PHP, там медіана близько двох місяців, але дуже великий розкид (42-124 дні). Ще швидше можуть впоратись Golang розробники, 24-61 день з медіаною лише 33 дні, тобто вдвічі менше, ніж PHP, але там досить мало і кандидатів, і наймів.
Найдовше можуть шукати роботу дизайнери: 78 - 142 дні в середньому (2-5 місяців), а з розробників — Python. Їх медіана більше трьох місяців.
Принаймні половину розрозробників з досвідом 7+ років у третьому кварталі найняли з $4500 в профілі, так само як і минулого кварталу. А от медіанна зарплата для досвіду 5-6 років знизилась після тривалого зростання і цього кварталу була $3600. Це не обов’язково означає, що зарплати падають, скоріше, що наймають дешевших розробників з тим же досвідом.
Для 3-4 роки медіана $2500, стабільна. Кандидати з досвідом два роки в середньому очікують $1200, минулого кварталу було $1300, а минулого року — $1500.
Різниця між роком досвіду чи його відсутністю в зарплатних очікуваннях майже не відчувається — це $500-600 доларів чистими на місяць.
Щодо інших категорій, найвищі зарплати після лідів на senior рівни — у Data Science. Принаймні половина кандидатів, найнятих з досвідом 5 чи більше років мала в профілі від $5 до $7.3К. Також досить високо в цьому рейтингу продакт менеджери ($5 до $7.3К.), а серед розробників — Go, Fullstack, Node.js та Python. Колишні лідери, Java i DevOps зараз в середині списку з типовим ренджем $3.3-5К. Зате девопси найвище в зарплатному ретингу мідлів (від 2 до 4 років досвіду включно). Їх в середньому наймають з зарплатою $2200-3400.
Найми на зарплату суттєво вище найчастіше трапляються у категоріях Golang та DevOps. Більше половини Golang розробників з досвідом 3+ роки найняли на $5000 або більше.
Але загалом частка дорогих кандидатів серед найнятих за рік відчутно знизилась. Наприклад, для лідів $5К було майже гарантовано (94%), зараз 20% кандидатів в цій категорії мають в профілі менше $5000.
Серед DevOps частка дорогих наймів 39% (рік тому була 43%) , Data Science — 36% (не змінилась) , Node.js — 32% (була 40%). Але мабуть найдраматичніше падіння зарплат у джавістів — зараз 28% наймають з 5000 в профілі, було — 49%.
QA i рекрутерів з зарплатою 5К і більше за останні 12 місяців не наймали, але HR один є. Серед розробників найменша частка дорогих в категорії PHP. До речі, в цій же категорії найвищий середній досвід для такої зарплати — більше 10 років. А найраніше на 5К можуть розраховувати Data Analyst та Data Science. Середній досвід дорогих наймів для них — 6-7 років.
Одна вакансія в середньому отримує 16 відгуків на місяць і ця цифра майже не змінюється з лютого. При цьому якщо минулого року найбільше відгукувались на найпростіші вакансії, зараз різниці майже немає: вакансії без досвіду отримують по 19 відгуків на місяць, а ті, де вимагають 5+ років досвіду — по 14 в середньому.
Значно більше, ніж вимоги до досвіду на конкуренцію впливає категорія. Категорії з найбільшою кількістю відгуків на вакансію у вересні:
Категорії з найменшою конкуренцією (де було хоча б 100 вакансій з відгуками)
Хоча кількість кандидатів у пошуку останній рік не змінюється, змінюється їх структура, як по досвіду, так і по категоріям. Зараз у пошуку 47% кандидатів мають 5 або більше років досвіду. Кандидатів без досвіду - лише 8%. На початку 2025-го найдосвідченіших було 42%. А без досвіду — 11%.
Одна з небагатьох категорій, де зростають і сеньйорні кандидати, і новачки — це дата аналітики. Зараз це вже четверта найбільша категорія серед кандидатів без досвіду в онлайні.
Серед кандидатів з досвідом від 1 до 4 років тестувальників і фронтендерів теж стає менше, але частка дизайнерів стабільна. Також в топ 5 є маркетологи і проджект менеджери.
А серед найбільш досвідчених помітне зростання майже всіх топових категоріях, хоча догнати JavaScript поки що нікому не вдається. Але фулстеки стараються: ця категрія поки що не входить у топ 5, але зараз їх у пошуку на 60% більше, ніж було рік тому. Для порівняння, темпи senior frontend і маркетологів — 18-20% на рік.
У вересні кандидати отримали 85 з половиною тисяч пропозицій від рекрутерів. Це не рекорд, але на 5К краще, ніж у серпні і аж на 15К, ніж рік тому. Загалом за квартал кількість пропозицій на 6% більше, ніж минулого кварталу і на 24% більша, ніж рік тому. Але пропозиції для розробників зростають найповільніше.
*Пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими, пропонуючи кандидатам вакансію і розкрити контакти.
За кількістю пропозицій Маркетинг залишається лідером. Цим кандидатам відправили 14% пропозицій. Далі йде Python, JavaScript, Sales i PHP (які знову потіснили девопсів)
Рейтинг за кількістю компаній, які шукають певних спеціалістів дещо інакший. Маркетинг і тут на першому місці, але фронтендерів шукає сильно більше компаній, ніж пайтоністів (просто останнім пишуть більше повідомлень). Далі з мінімальним відривом Sales, Project Manager та Fullstack. Їх шукають 330-360 компаній. На початку літа було близько 300.
Цього кварталу ми додали до профілю кандидата та форми вакансії кілька нових полів: досвід у певному домені, знання мов, крім англійської та української, і досвід з конкретними технологіями чи інструментами.
Станом на початок жовтня, поле про навички заповнено у 8% активних кандидатів та в 9% вакансіях онлайн.
Оскільки найбільше в пошуку фронтендерів, очікувано, що найпопулярніші навички кандидатів - саме React.js та JavaScript. Тим часом у вакансіях найпопулярніший Python, а React.js на другому місці.
60% кандидатів вистачає 5 навичок, щоб описати свій найцінніший досвід. Але є і 2% тих, кому знадобилось аж 20 (це максимальна кількість). У 70% вакансій додають одну, дві або три навички, хоча тут теж можна обрати хоч 20.
Пора оновлювати профіль (https://djinni.co/my/profile/) адже скоро буде матчінг та пошук за технологіями.
Майже 14% кандидатів (з тих, хто заповнив це поле) вказали, що мають доступ в е-комерсі. Ще 12% працювали у Fintech, 9% розробляли/продавали/менеджерили SaaS. Але майжу у третині вакансій, де вказані такі вимоги, шукають спеціалістів з досвідом у гемблінгу. На другому місці E-commerce і на третьому — SaaS.
Серед вакансій домен заповнений лише у 4% і найчастіше це вимога досвіду в гемблінгу.
Стало краще.
Ринок поступово оживає — кількість вакансій, пропозицій та наймів стабільно зростає, хоча зарплати поки не поспішають за трендом.
Найшвидше зростають вакансії в лідерських та data-напрямах, а категорії на кшталт DevOps, PHP та Node.js втрачають динаміку. Попит і пропозиція досі не зовсім збалансовані: рекрутери шукають фахівців з досвідом у гемблінгу та знанням Python, тоді як більшість кандидатів приходять з e-commerce і React.
Є шанс що рік закінчимо на позитивній ноті. Або ні.
Хочете бути в курсі ринку для вашої спеціальності? Підписуйтесь на телеграм канал Djinni.
