Олена Руденко
5/2/2024
Olena Rudenko
5/2/2024
У січні рекрутери опублікували на Djinni 10 214 вакансій, на 30% більше, ніж в грудні і навіть на 150 вакансій більше, ніж в листопаді. Але це все ще менше, ніж рік тому.
44% опублікованих у січні вакансій вимагають досвіду 1 або 2 роки. 26% — для кандидатів з досвідом хоча б 3 роки. 21% — для тих, хто має хоча б 5 років за плечима і лише 8% не мають вимог до попереднього досвіду.
При цьому серед технічних вакансій вимоги до досвіду зазвичай вищі. Тут вакансій з вимогою 5+ років — 33%, а без вимог — лише 4%.
Зростання у кількості вакансій порівняно з груднем є майже у всіх категоріях. Єдиний виняток — Java. Цих вакансій в січні опублікували навіть менше, ніж в грудні, на 10%.
Так само як в кінці минулого року, найбільше вакансій опублікували для маркетологів. Їх частка в січні — аж 15%. Найчастіше в цій категорії шукають media buyers і PPC-спеціалістів.
На другому місці з великим відривом Sales, і лише на третьому — вакансії для JavaScript розробників.
Серед вакансій, створених у січні 2024, 24% передбачають хоча б часткову присутність в офісі (14% partly remote і 10% — повністю офісні вакансії). Рік тому таких вакансій було лише 16,5% (9,5% часткового офісу і 10% в офіс). Частка вакансій, де кандидат може вибирати зменшилась з 40% до 31%. Частка повністю віддалених вакансій майже без змін.
У січні 718 кандидатів повідомили про найм на Djinni. Це приблизно на рівні попереднього місяця, але на 20% менше, ніж у січні 2023.
JavaScript залишається найбільшою категорією в наймах, але їх частка зменшилась із 14% в січні 2023 до 11% минулого місяця. На другому місці .NET з 7.3% (минулого року було менше 5%) і на третьому — QA з 6,4% (було 8%). Найми в категорії маркетинг аж на 9-му місці з 4,6%. Приблизно на рівні минулого року.
Порівняно з груднем, зарплати найнятих технічних кандидатів майже не змінились. Спеціалісти від 7 років досвіду так само просили в середньому $5000, від 5 років — $4000. Помітне зниження лише у кандидатів з 3-4 роками досвіду: медіана знизилась з $2800 до 2500, але це повернення до рівня листопада. Вперше принаймні за останній рік, дещо знизились зарплати найнятих кандидатів без досвіду. Зараз їх медіана становить 475 доларів, тоді як раніше трималась на $500.
Помітне зниження зарплат бачимо у порівнянні з січнем 2022 та 2023. Рік тому кандидати з досвідом 7 і більше років могли претендувати на $5500 в середньому, тепер — це $5000. Кандидати з досвідом 5-7 років втратили лише 100 доларів порівняно з минулим роком, а ті, хто має за плечима 3-5 років — готові поступитись $500.
Якщо порівнювати зарплати найнятих кандидатів за 2022 і 2023 роки, середня зарплата підвищилась лише в тих категоріях, де виріс також середній досвід. Більше того, є категорії, де зарплати знизились або залишились без змін, але досвід найнятих кандидатів виріс. Це .NET (+1 рік досвід і -$200 середньої зп) та Data Analyst (плюс півроку і мінус $100).
Також є плюс в зарплатах при тому ж середньому досвіді — це DevOps, Unity, C++ та Data Engineer.
Зарплати виросли у Java, Golang i Node.js розробників, але разом з ними і вищий досвід найнятих кандидатів, у Java — аж на 2 роки (в 2022 медіанний досвіду найнятих кандидатів був 3 роки, зараз — 5).
Найбільше падіння в зарплаті — в категорії Security: середній досвід найнятих у 2023 кандидатів 1.5 роки (у 2022 був 3), а середня зарплата знизилась з $2500 до $1000.
Колір на графіку показує зміну в кількості наймів. Зелений — найнятих кандидатів у 2023 більше. Але таких категорій лише 3.
$8 500 DevOps/Cloud Architect
$7 500 Senior DevOps Engineer
$7 500 Tech Lead / Senior Software Engineer
$7 500 iOS Team Lead, Architect, Principal Developer
$7 500 DevOps engineer
Більше топ наймів тут.
У січні не було наймів на 10К і виглядає так, що наймів на 12-15К найближчим часом більше не буде: серед 90 тисяч кандидатів в пошуку лише 450 мають в профілі зарплату $10 000 і більше.
У грудні вперше за рік зменшилась кількість кандидатів онлайн (вони автоматично вимикаються якщо довго не заходять на сайт). Також в січні ми вимкнули тих, хто досі користувався російськими поштовими сервісами. На кінець листопада в пошуку було 92,7 тисяч каниддатів, в кінці грудня — вже 89,5, станом на кінець січня — 90,3 тисячі.
Частка пасивних кандидатів знизилась до 20% з 28% в січні 2023.
Кількість нових кандидатів, які хоч раз побували онлайн у січні виросла порівняно з груднем, але на 25% нижча, ніж в січні минулого року. Зате кількість кандидатів, які почали пошук повернулась на рівень осені (19 тисяч).
У січні кандидати відправили 294 тисячі відгуків - на 37% більше, ніж у грудні, і отримали 64 тисячі пропозицій від рекрутерів— на 22% більше, ніж у грудні.
Одна вакансія за січень в середньому отримала в середньому майже 27 відгуків. В грудні було лише 21,6.
Вакансії без вимог до досвіду як і раніше отримують найбільше відгуків на вакансію. Але середня кількість відгуків на одну таку вакансію за рік зменшилась з 50 в січні минулого року до 43 у січні 2024. Вакансії з вимогами хоча б 3 років досвіду навпаки тепер отримують майже вдвічі більше відгуків.
Серед категорій як і раніше найбільш конкурентні manual QA: в середньому вакансії цієї категорії отримують 130 відгуків кожна. На другому місці JavaScript з 103 відгуками на вакансію. Design на третьому місці, але в цій категорії одна вакансія отримує лише 40 відгуків в середньому.
Серед 90 тисяч кандидатів в пошуку, лише рекрутери писали першими лише третині. В середньому кожен з 32,3 тисяч кандидатів, які отримували пропозиції в січні, отримував менше двох пропозицій і це новий антирекорд.
Найбільше пропозицій цього місяця отримали кандидати в категорії Маркетинг (12%). На другому місці — PHP з майже 7% і на третьому JavaScript (6.3%).
Порівняно з січнем, стало більше пропозицій manual QA - з 15 місця ця категорія піднялась на 9-те і Business Analyst - з 14 на 8 місце. Також за останні кілька місяців різко зменшилась частка пропозицій Java розробникам — з 6 місця ця категорія опустилась на 14-те.
Індекс Djinni у січні знову знизився через велику кількість відгуків. Тепер на 100 відгуків на вакансії кандидати в середньому отримують лише 22 пропозиції від рекрутерів (в січні було 24).
Індекс знизився для більшості груп кандидатів за досвідом, крім тих, хто лише починає свій шлях в IT. Для кандидатів без досвіду індекс виріс з 0.12 до 0.13.
Індекс Djinni рахується як кількість отриманих кандидатами пропозицій поділена на кількість надісланих відгуків на вакансій. Зростання індексу означає, що зростає попит на кандидатів. Падіння індексу означає, що попит з боку компаній падає і роботу шукати складніше.
Усі ці категорії досить нішеві (мало кандидатів, мало вакансій) тому мало вплинули на загальний рейтинг. Категорії, у яких найбільше кандидатів навпаки мають найнижчий індекс JavaScript - 0.065 i QA — 0,054 (при цьому індекс для QA дещо виріс).
Більше про індекс тут
Після низької активності ринку в грудні, січень виглядає досить непоганим місяцем.
Порівняно з груднем виросла кількість вакансій, пропозицій, але також і відгуків. Є відчутне падіння як в кількості вакансій, так і в зарплатах у порівнянні з січнем 2022.
Нових кандидатів в пошуку менше, ніж рік тому. Позиції, що не вимагають досвіду, стали менш конкурентними попри зростання середньої кількості відгуків на вакансію з вищими вимогами.
Тепер серед айтіншиків найбільше шукають маркетологів. Але спеціалістам з нішевих технологій, особливо з досвідом, як і раніше пишуть більше, ніж вони самі відгукуються.