Продовжуємо цикл статей, присвячених ринку праці в окремих категоріяя. Про JavaScript можна почитати в попередньому матеріалі. Сьогодні у фокусі manual QA (про Automation буде пізніше, це окрема категорія, де все зовсім інакше).  

найцікавіше:

• Кандидатів за три роки стало вдвічі менше, вакансії зараз виросли до рівня початку 2023.
• Тестувальників без досвіду в пошуку стало в 8 разів менше.
• Лише 5% вакансій тестувальників вимагають 5+ років досвіду. Найбільше вакансій для джунів і мідлів.
• Вакансії для трейні менш конкурентні, ніж для мідлів і сеньйорів.
• Більшість найнятих тестувальників з досвідом 3-4 роки мали зарплатні очікування нижче $2000.
• На кожні 100 відгуків тестувальники отримують в середньому 19 пропозицій.

Вдвічі менше кандидатів, але не вакансій

Manual QA — третя найбільша категорія кандидатів на Djinni, після JavaScript та Design. Станом на середину жовтня в пошуку більше 5 тисячі кандидатів (це 6.1% від усіх), але лише 240 вакансій (2.4%).

На початку 2023-го тестувальників в онлайні було більше 12%. Але зараз їх частка вдвічі менша і схоже, цей тренд поки що не зупиняються.

Вакансії тим часом зростають після падіння. Зараз їх частка і кількість повернулась до рівня січня 2023.

Manual QA без досвіду поменшало в 8 разів    

Так само як у JavaScript кількість тестувальників в пошуку зменшилась перш за все за рахунок новачків, які або здобули досвід в ІТ (і змінили його на djinni) або припинили шукати. На початку 23-го серед тестувальників 45% не мали досвіду, 15% мали 5 або більше років. Зараз — все рівно навпаки: 12% кандидатів без досвіду і майже 40% - сеньйори. В абсолютному вимірі тестувальників без досвіду стало в 8 разів менше, а група найдосвідченіших виросла на 40% за ці майже три роки.

Серед інших кандидатів без досвіду, частка тестувальників теж знизилась. Раніше це була одна з найпопулярніших категорій, до якої належали 25% новачків в ІТ. Зараз тестувальників лише 9%. Знизилась також їх частка серед кандидатів з досвідом рік або два. А от серед мідлів і сеньйорів залишається відносно стабільною, 7-8% і 5-6% відповідно.

Зростає кількість вакансій для трейні і джуніор QA

В першу половну 2023-го вакансій для QA без досвіду було менше десятка. Але зараз їх ближче до 50. Найбільша група серед вакансій — ті, що вимагають хоча б 1 рік досвіду. Вони займають близько третини всіх вакансій в цій категорії. 5+ років досвіду вимагають лише 15-20 вакансій в пошуку, а їх частка серед вакансій для сеньйорів на джині — менше 1%. Що логічно, адже з досвідом багато manual тестувальників переходять в автоматизацію.

Вакансії тестувальників для кандидатів без досвіду становлять близько 5% і ця частка зростає.

Manual QA вакансії в середньому отримують 35-50 відгуків

Попри зростання вакансій, QA — друга найбільш конкурентна категорія після JavaScript. Але розрив між ними суттєвий: одна вакансія manual QA отримує близько 40 відгуків в середньому, тоді як JS - 53.  

Тренд у відгуках на вакансії QA приблизно рівний і для всіх груп досвіду середня цифра відгуків за місяць коливається від 35 до 50. Найбільш конкурентні зараз мідлівські і сеньйорні вакансії, тоді як позиції з вимогами до 2 років або зовсім без вимог до досвіду отримують менше відгуків.

середня зарплата найнятого тестувальника з 3-4 роками досвіду менше $2k

Типові зарплатні побажання найнятих кандидатів зазвичай нижчі середніх ренджів, які вказують рекрутери у вакансіях. Це характерно для більшості категорій, але у тестувальників цей розрив більший, ніж у фронтендерів.

Наприклад, середня зарплатна вилка у вакансіях, де вимагають хоча б 3 роки досвіду — 2-3.5 тисяч доларів. Тоді як медіана побажань найнятих кандидатів (це цифра, яку вони вказали у профілі) — $1.5К. Принаймні половина найнятих кандидатів з досвідом 3-4 роки мали в профілі від $1200 до $1900.

Третій квартиль зарплатних побажань кандидатів з досвідом 7+ років — $3200, тоді як медіана верхньої межі у вакансіях, де ці 7 років обов’язкові - майже $5К. Але таких кандидатів наймають найменше, їх лише 12% серед найнятих. Навіть без досвіду тестувальників наймають більше — 15% цього року. Найбільша група досвіду у наймах це  3-4 роки (25%).  

на кожні 100 відгуків тестувальники отримують 19 пропозицій

У QA manual один із найнижчих Djinni індексів — близько 0.19, тобто на кожні 100 відгуків, кандидати отримують тільки 19 пропозицій від рекрутерів. Втім, це більше, ніж у фронтендерів, у них лише 11.

Індекс найвищий у недосвідчених кандидатів, тому що вони найменше відгукуються, порівняно з рештою груп. Найбільше пропозицій отримують кандидати з досвідом від 1 до 3 років.

Загальна кількість пропозицій сеньйорам і кандидатам без досвіду майже однакова. Але шанси отримати пропозиції у джунів вищі. 80-85% кандидатів з досвідом рік-півтора отримують пропозицію протягом місяця після початку пошуку. Після 5 років досвіду ця цифра ближче до 50–60%. А кількість пропозицій на кандидата у цих груп відрізняється вдвічі: менше досвіду - більше пропозицій.

Тестувальникам потрібно знати SQL і Postman

Серед кандидатів-тестувальників, які вже додали в профіль свої навички, понад 30% зазначили, що вміють працювати з Jira i Confluence, 22% — знають SQL і 21% - Postman. Також популярні навички в профілях API, Web та Mobile Testing.

Рекрутери у вакансіях часто вказують в навичках QA Manual (хоча достатньо вказати це в категорії). Серед вимог лідирує SQL, також часто потрібно мати досвід з Postman, Jira i Web Testing, хоча загалом кількість вакансії із заповненими навичками відчутно менша, ніж кандидатів.

Чекаємо ваших коментарів в девчаті, а щоб не пропустити наступні випуски, підписуйтесь наш канал.