Олена Руденко
4/4/2024
Станом на початок квітня, кількість вакансій онлайн Djinni — майже 7600. Це найбільша цифра з липня. Навіть у листопаді, до сезонного спаду в грудні, було менше 7 тисяч.
Кількість кандидатів онлайн коливається навколо 90 тисяч з початку року, після того як у грудні багато профілів вимкнулись автоматично після 90 днів неактивності. Зараз щотижня в пошук додаються 4,5—5 тисяч кандидатів і приблизно стільки ж вимикають профіль.
Серед тих хто вмикає профіль з осені відчутно збільшилась частка реактивованих кандидатів і зменшилась — нових.
Наприклад, у березні 2023 у пошук додалось 10 тисяч нових кандидатів і 8 тисяч активували профіль після того, як зупинили пошук. У березні 2024 вже було майже 10 тисяч реактивованих профілів і лише 7 тисяч нових.
Реактивовані після неактивності — кандидати, які зникали з пошуку автоматично, коли довго не відповідали на повідомлення, а потім повернулись.
За перший квартал 2024 рекрутери опублікували 23,2 тисячі вакансій. Це лише на 150 менше, ніж минулого кварталу. Але на 35% менше, ніж у першому кварталі 2023.
Щомісячна динаміка опублікованих вакансій позитивна, але до рівня осені вони все ще не повернулися.
Вакансії для кандидатів без досвіду — єдина категорія, яка за останній рік не знизилась, а навіть виросла, порівняно з першим кварталом 2023. Хоча їх частка - все ще лише 8,5%.
Майже 45% опублікованих у першому кварталі вакансій вимагають 1 або 2 роки досвіду. 25% — для кандидатів з досвідом хоча б 3 роки. 22% — для тих, хто має хоча б 5 років за плечима.
Серед вакансій розробників вимоги до досвіду зазвичай вищі. Тут вакансій з вимогою 5+ років — 41%, а без вимог — менше 4%.
56% вакансій, опублікованих у березні, вимагають англійську вище рівня intermediate. Минулого кварталу ця частка була майже 60%.
11% вакансій передбачають роботу в офісі. Рік тому це було лише 8%. Натомість стало менше вакансій, де кандидат має вибір: 31% проти 39%.
Частка вакансій для розробників за рік знизилась з 39% до майже 30%. Натомість значно зросла частка вакансій для не технічних фахівців — з 29% у першому кварталі 2023 до року 35% зараз.
Категорія Маркетинг — все ще лідер за кількістю опублікованих вакансій, її частка майже 13,5%. Але за минулий квартал кількість цих вакансій дещо скоротилась. На другому місці з великим відривом категорія Sales (5,5%). На третьому — JavaScript (5,4%). Далі у п'ятірці лідерів Project Manager (5,2%) та Fullstack (4,2%). Їх кількість за останній квартал відчутно виросла.
Також цього кварталу стало більше вакансій для дизайнерів і дата аналітиків.
Одна вакансія у березні в середньому отримали 21,2 відгуки. Менше було лише в червні минулого року. Навіть у грудні, коли активність традиційно нижча, конкуренція на одну вакансію була вищою.
У березні кандидати відправили рекордно низьку кількість відгуків на вакансії (не рахуючи грудня) — майже 238 тисяч. Це зокрема пов'язано з тим, що рекрутер тепер може налаштовувати у вакансії, від кого хоче отримувати відгуки. А також із можливістю задати контрольні запитання, не відповівши на які кандидати не можуть відгукнутись.
Зменшилась як кількість кандидатів, що відправляють повідомлення — з 36,5 К в січні до 34,7К в березні, так і середня кількість відгуків, які вони віпдправляли — з майже 8 до 6.85.
Вакансії без вимог до досвіду як і раніше отримують найбільше відгуків на вакансію. Але середня кількість відгуків на одну таку вакансію за рік зменшилась з 42 в березні минулого року до 36 у березні 2024. Тоді як на вакансії з вимогами 3+років у березні минулого року відгукувалось в середньому 15 кандидатів, минулого місяця - 20.
Серед категорій, як і раніше, найбільша конкурентнція в Manual QA: в середньому вакансії цієї категорії отримують 86 відгуків кожна (в січні було 130). На другому місці JavaScript з - 75 відгуками на вакансію (було 103) . Design на третьому місці, але в цій категорії одна вакансія отримує лише 43 відгуки в середньому (у січні було 40, це одна з небагатьох категорій, де кількість відгуків на вакансію виросла).
Подивитись динаміку своєї категорії і досвіду можна тут.
Зарплати у вакансіях senior розробників знизились за перший квартал з $4-5,5К у січні до $3-5К у березні. Такої низької верхньої межі за останній рік ще не було.
Навіть в традиційно найдорожчій категорії девопсів вилка зарплат у вакансій для сеньйорів знизилась до $3,5-5,5К, хоча попередні півроку трималась на рівні $4-6К.
Одні з небагатьох категорій, де падіння не сталося — Security, Product Manager та Data Engineer.
Поклікати дашборд і зрозуміти яка вилка зараз у вашій категорії можна тут.
Зарплати найнятих досвідчених розробників у березні повернулись до рівня попереднього кварталу — $5К для кандидатів з досвідом 7+ років і $4К для тих, кого 5-6 років досвіду.
Кандидати з досвідом 3-4 роки в середньому розраховують на 2,5 тисячі, хоча в лютому медіана піднімалась до $3К. Схожа ситуація і з розробниками з досвідом 2 роки: у лютому медіанна зарплата піднялась до $1800, але в березні знову впала до $1500.
А от розробники без досвіду зараз навряд чи можуть розраховувати на $500. У лютому і березні їх зарплати впали до $400-450 доларів.
Зменшення зарплат торкнулося не лише розробників. Медіанні зарплати інших технічних кандидатів у першому кварталі 2024 теж здебільшого менші, ніж за той же час 2023.
І тільки в нетехнічних категоріях є +500 для тих, у кого 7 і більше років досвіду. Хоча нетехнічних спеціалістів частіше наймають менш досвідчених.
Наймів на $7К і вище відчутно поменшало. У першому кварталі 2024 їх було лише 38, рік тому — 84.
824 повідомлень про найм за березень — це поки що рекорд 2024-го року. Але все ще на 25% менше, ніж рік тому.
Розподіл за спеціальностями майже не змінився: 41% - це найми розробників, 38% - інші спеціалісти і майже 21% — нетехнічні фахівці. Так само було і минулого кварталу.
Але у першому кварталі 2023 розробників наймали більше, 44%, а не технічних спеціалістів (маркетологів, ейчарів тощо) — менше, 19%.
Кандидатів без досвіду серед найнятих близько 12%, з досвідом 7 або більше років — вдвічі більше. Найбільша група за досвідом серед найнятих кандидатів — 1-2 роки.
При цьому середній досвід розробників — вищий, ніж інших кандидатів. Розробників до двох років наймають 36%, тоді як в інших категоріях ця частка 43-44%. В нетехнічних категоріях частка наймів кандидатів з досвідом до року традиційно вища, ніж у технічних.
У березні рекрутери відправили 61 тисячу пропозицій. Це майже стільки ж як у лютому, але на 20% менше, ніж у березні минулого року. При цьому кількість кандидатів, які отримують пропозиції, залишається на рівні 30-32 тисяч на місяць, але кількість пропозицій які отримує один кандидат щомісяця знижується.
Серед 90 тисяч кандидатів в пошуку, рекрутери писали першими лише третині. В середньому кожен з 31,6 тисяч кандидатів, які отримували пропозиції в березні, отримував менше двох пропозицій і це черговий антирекорд.
Найбільше пропозицій з початку року отримують кандидати в категорії Маркетинг (12% у березні). На друге місце піднявся JavaScript (майже 7%), потіснивши PHP (5,6%).
Середній індекс Djinni у березні — 0.23, тобто на кожні 100 відгуків кандидати в середньому отримують 23 пропозицій від рекрутерів. Ще в січні він був 0.19.
Більший досвід зазвичай означає вищий індекс (тому що кандидати з вищим досвідом зазвичай отримують більше пропозицій). Але останні кілька місяців індекс кандидатів без досвіду вищий ніж у тих, хто має 1-2 роки.
У березні індекс для кандидатів без досвіду — 0.21. Для тих, у кого 1-2 роки досвіду — в середньому 0.16.
Серед груп категорій лідери — DevOps and security. Їх індекс у березні - 0.89.
На другому місці - маркетологи і сейлзи і на третьому в березні - дата спеціалісти, індекс для яких суттєво підвищився.
Індекс 1 або вище в першому кварталі мали лише 4 категорії: Rust (1.24) Golang (1.11), SQL (1.06) i Security (1). Цим кандидатам рекрутери писали частіше, ніж вони відгукувались самі.
Категорії, у яких найбільше кандидатів традиційно мають найнижчий індекс JavaScript - 0.07 i QA — 0,06.
Більше про індекс тут.
Серед відгуків, відправлених в березні, рекрутери прочитали майже 60%, але відповіли лише на половину з прочитаних. Ці частки відносно стабільні останні кілька місяців і зниження кількості відгуків поки що на них не впливає.
На відсоток відповідей впливає складність вакансії. Якщо кандидати відгукувались на вакансії, де потрібно 5+ років досвіду, відповіді є у 35%. Тоді серед відгуків на вакансії без вимог до досвіду відповіді отримали лише 25%. При цьому кількість цих відгуків співставна (32 і 37 тисяч відповідно)
Кандидати у свою чергу прочитали 75% пропозицій, які їм надійшли. Але відкрили контакти лише на 37% (половину від прочитаних).
При цьому кандидати в активному пошуку відповідають відкриттям контактів майже на половину пропозицій (44%). Статистику “псують” кандидати в пасивному пошуку, їх response rate лише на 18%.
Ситуація на ринку праців в IT цього кварталу точно краще, ніж минулого, але більшість показників все ще на 25-30% нижче минулого року.
Зарплати у більшості категорій знизилась як в наймах, так і у вакансіях. Медіана зарплат найнятих розробників без досвіду опустилась нижче $500.
Хороші новини – конкуренція по відгуках на вакансії трошки спала і самих вакансій теж стає більше. Найбільший попит на маркетологів, сейлз, data science. Якщо ці тренди збережуться можемо побачити стабільні 8000+ вакансій вже у другому кварталі.
