Олена Руденко
7/7/2024
За останні три місяці кількість кандидатів в пошуку на Djinni знизилась з 90 до 86 тисяч (-5%). Попередній квартал кількість кандидатів трималась на рівні 90 тисяч, до того — активно зростала, але з квітня почала знижуватись на 200-400 кандидатів на тиждень.
Найшвидше зникають з пошуку кандидати з мінімальним досвідом або зовсім без нього. А особливо QA та рекрутери. Тестувальників без досвіду за три місяці стало менше аж на 20%, рекрутерів з досвідом близько року на 19%. Але при цьому в пошук додалося рекрутерів з досвідом 7 або більше років.
Єдина група початківців, де стало більше кандидатів — це категорії, пов’язані з даними, особливо аналітики.
Єдина категорія, де збільшилась кількість кандидатів — це Leadership, тобто Team Leads, Architects i C-level позиції. Можливо, після того як ми розширили список категорій в цій групі, їх стали вибирати частіше.
При цьому серед кандидатів онлайн до 1 року досвіду розробників 47%, серед кандидатів з досвідом 7+ — лише 38%. А не технічних - навпаки найбільше серед найбільш досвідчених - 22% проти 9% без досвіду.
Кількість кандидатів падає через те, що потік нових кандидатів вичерпується. У другому кварталі в середньому реєструвались і активували профіль 3800 кандидатів на місяць. На початку року це було 3600, а в другому кварталі минулого року — 6700.
Можливо, це криза айті-шкіл, але скоріш за все справжня причина — все ще війна, а особливо нова хвиля мобілізації та відключень світла.
Виросла також частка кандидатів, які знаходяться не в Україні. Два роки тому це було 20%, зараз — 30%. В абсолютному вимірі — з 14 до 25 тисяч.
Приблизно третина з цих 25 тисяч "іноземців" хоча б раз мала в профілі Україну, тож вважаємо їх українців за кордоном. Серед європейських кандидатів частка українців — 50-60%.
За другий квартал 2024 рекрутери опублікували 24,7 тисяч вакансій.
Це на півтори тисячі більше, ніж минулого кварталу, але на 30% менше, ніж рік тому. Зростання відбулося переважно у квітні та травні, тоді як у червні кількість вакансій зменшилася на 10-12% порівняно з попередніми місяцями.
Для більшості рівнів досвіду кількість вакансій збільшилась на 5-7%. Але є два винятки: мінус 2% вакансій для найдосвідченіших та плюс 33% вакансій для кандидатів з досвідом менше року. Частка останніх зараз — 10%. Минулого кварталу була 8.5%.
Важливий нюанс: в травні ми дозволили рекрутерам точніше обирати досвід у вакансіях і в категорію “до року” тепер потрапляють і вакансії з вимогою досвіду хоча б півроку, тоді як раніше вибір був лише 0 або 1.
Також з’явилась можливість публікувати вакансії з вимогами досвіду більше 5 років, наприклад, 7 або 10. Але таких поки що близько 2%.
Вакансій для розробників, як і минулого кварталу, близько 30%. По 35% - вакансії інших технічних та нетехнічних спеціалістів.
Категорія Маркетинг — все ще лідер за кількістю опублікованих вакансій, її частка не змінилась, в другому кварталі це 13.8%. JavaScript повернувся на друге місце. Частка цих вакансій за квартал 5.72%. Категорія Project Manager — на третьому з 5.7% вакансій, а Sales, яка була на другом місці минулого кварталу, зараз — аж на 4-му.
Зарплати у вакансіях senior розробників повернулись на рівень $4-5,5К у червні після падіння до $3-5К у березні.
Зарплати, які пропонують у вакансіях розробникам з досвідом від 3 до 5 років теж виросли, принаймні нижня межа — з $2К на початку року до $2.5К в червні.
Розробники без досвіду зараз можуть розраховувати на $400-800. На початку року це було $300-700
Подивитись зарплати для своєї категорії і досвіду можна у зарплатному віджеті.
Загалом наймів за другий квартал на 6% більше, ніж за попередній. Але все ще на 25% менше, ніж рік тому.
Квітень був найуспішнішим місяцем за кількістю наймів з осені 2023. Але вже в червні маємно найнижчий показник з лютого 2022.
38% найнятих кандидатів — розробники (минулого кварталу був 41%), 40% — інші технічні спеціалісти (було 38%) і 22% — нетехнічні (було 21%).
Серед груп досвіду в другому кварталі відчутно зросла частка кандидатів з досвідом більше семи років (з 20 до 28%) і зменшилась — кандидатів з досвідом до 2х років (з 41% до 33%)
JavaScript залишається найбільшою категорією в наймах (8,8%). На другому місці, які і раніше, QA, але з відчутним просіданням (5,8%, було 6,6%) і на третьому — Design (5.1%). У категорія Маркетинг, яка займає майже 14% вакансій, найняли менше 5% кандидатів.
Найбільше зростання серед великих категорій — в QA Automation (+43%), Data Analyst (+26% і 16-те місце в топі) і DevOps (+25%). Категорії, в яких цього кварталу найняли менше, ніж попереднього — .NET (-25%), Python (-16%) , PHP (-15%). Майже всі категорії розробників в мінусі, крім фронтенду та нішевих технологій.
Порівняно з минулим кварталом, зарплати розробників, які мають рік досвіду, опустилися на 50 доларів. Зараз такі найняті кандидати в середньому просять $650. Рік тому це було $1000.
Зарплати розробників без досвіду повернулись на рівень 500 доларів після невеликого падіння до 400 минулого кварталу.
Для інших категорій, середні зарплати в наймах тримаються на одному рівні принаймні три квартали.
Але якщо порівнювати з другим кварталом попередніх років, ситуація трохи інша. Стабільними залишились лише зарплати найбільш досвідчених, та й то у 2022-му вони зазвичай очікували більше. Для решти досвідів бачимо падіння на $300-500, порівняно з 2023.
У нетехнічних категорій коливання менш помітні, тому що зарплати зазвичай нижчі. Для деяких рівнів досвіду спостерігаємо навіть зростання, порівняно з минулим роком, нарпиклад, серед кандидатів з 5-6 роками досвіду.
У всіх кандидатів до року досвіду зарплата $500, тому ми прибрали її з візуалізації.
Топ-найми на $7К і вище продовжують падати. У другому кварталі 2024 їх було лише 32. В першому — 38, а рік тому – 73.
Одна вакансія у червні в середньому отримали 18,4 відгуки. Це найнижча цифра відгуків принаймні за рік. При цьому кількість вакансій, які отримували відгуки цього кварталу — в середньому вища, ніж попереднього і в квітні-травні була вище 13 тисяч. Востаннє так багато вакансій було доступно для відгуків в серпні 2023.
Якщо на початку року такі вакансії, де не вимагають і року досвіду, отримували по 40 відгуків за місяць (а деякі — кілька сотень), то зараз — в середньому 25 (але деякі все одно декілька сотень). Це мінус 40% за півроку.
Найбільше цей тренд пов'язаний зі зменшенням кількості активних кандидатів, особливо новачків та світчерів.
Цікаво, що QA в червні не найбільш конкурентна категорія, вакансії JavaScript в середньому отримують трохи більше відгуків (61 проти 59). Найменше відгуків, серед великих категорій, отримують маркетингові вакансії, лише 6.Серед розробників — як і раніше C++ вакансії.
Подивитись динаміку своєї категорії і досвіду можна тут.
Незважаючи на зменшення кількості відгуків, рекрутери все одно читають близько 60% з них, а відповідають на 30%. Ці цифри були такими ж в березні, коли відгуків було на 15% більше.
Пропозиції від рекрутерів активно зростали в квітні-травні (по 70 тисяч на місяць), але опустились до 58,5 тисяч в червні. Така ж динаміка і в кількості кандидатів, які отримують пропозиції: в перші два місяці кварталу їх кількість виросла до рекордних за рік 34 тисяч, але в червні опустилась нижче 30 тисяч і це найменша цифра з грудня.
В середньому один кандидат отримує менше двох пропозицій за місяць. Але розподіл пропозицій дуже неоднорідний: 60% тих, хто зацікавив рекрутерів, отримав лише одну пропозицію протягом місяця. І лише 10 щасливців — мають більше 20 пропозицій за місяць.
Найбільше пропозицій у другому кварталі, як і раніше, отримували маркетологи (майже 13%). На другому місці Sales (майже 7%) і лише далі — JavaScript (6,3%), PHP (5,4%) i Python (4.8%).
Але вже у червні, пропозицій фронтендерам надходило більше, ніж сейлзам, а на четверте місце піднялись девопси. При цьому найбільше пропозицій кожен досі отримують кандидати в категорії Lead Generation, майже 5. На другому місці сейлзи, а на третьому — Data Science спеціалісти.
У червні кандидати відправили рекордно низьку кількість відгуків на вакансії — менше 200 тисяч. Але і пропозицій від рекрутерів було менше. Тож індекс Djinni у червні трохи просів після зростання у два попереднім місяці.
Середній індекс Djinni у червні — 0.26, тобто на кожні 100 відгуків кандидати в середньому отримують 26 пропозицій від рекрутерів. Ще в березні він був 0.23, але в травні піднімався до 0.27.
Більший досвід зазвичай означає вищий індекс (тому що кандидати з вищим досвідом зазвичай отримують більше пропозицій). Але останні кілька місяців індекс кандидатів без досвіду зрівнявся з тими, в кого є 3-4 роки. Не в останню чергу через категорію Lead Generation.
У червні індекс для кандидатів без досвіду — 0.25. Це навіть трохи більше тих, хто має 3-4 роки досвіду.
Серед груп категорій лідери цього кварталу — маркетологи. Вони обігнали девопсів, які були лідерами минулого кварталу, при чому це відбулося саме за рахунок пропозицій менш досвідченим кандидатам.
Індекс або 1 в другому кварталі мали 6 категорій: Rust (1.69), Scala (1.52), Information Security (1.19), CMO (1.09), Media Buying (1.04) i Lead Generation (1.01). Цим кандидатам рекрутери писали частіше, ніж вони відгукувались самі.
Більше про індекс тут.
Кандидати відкривають контакти в середньому на 34% пропозицій. При цьому досвідчені — активніше, ніж новачки, а розробники — здебільшого краще, ніж маркетологи.
Попри те, що кандидати, які мають менше року досвіду, отримують найменше пропозицій, відповідають вони теж найгірше. Розробники без досвіду відкривають контакти приблизно на чверть пропозицій, нетехнічні кандидати — на третину.
У групах від року до 5 років досвіду, нетехнічним кандидатам надходить більше пропозицій, ніж технічним, а відповідають вони в середньому гірше. Якщо розробники з досвідом три роки відкривають контакти на 40% пропозицій, то маркетологи — менше, ніж на 30%.
Серед найдосвідченіших кандидатів розробники цікавлять рекрутерів найбільше — їм надходить в півтора рази більше пропозицій, ніж нетехнічним кандидатам. Але відсоток відповідей — однаковий.
Середній респонс рейт кандидатів тримається на приблизно одному рівні 35-40% з березня 2023
У червні стало сильно більше full remote або офісних вакансій, менше — на вибір кандидата або часткового ремонту, коли відвідування офісу обов’язкове.
На початку травня повністю віддалених вакансій було 53%, зараз — 68%. Але і офісних вакансій теж стало більше: на початку травня було майже 9%, зараз — більше 15%.
Також стало більше вакансій, де місце перебування кандидата не важливе: місяць тому їх було 27%, минулого тижня — 36%. Натомість зменшилась частка вакансій, де потрібно обов’язково бути в Україні: зараз це 22%, раніше було 38%.
Це пов’язано перш за все з тим, що ми дещо змінили інтерфейс у вакансіях, підлаштувавши його під найбільш поширених кейс — віддалену роботу. Рекрутерам стало зручніше її обирати, а от “вибір кандидата” тепер вимагає додаткових налаштувань.
За 11 років існування Djinni на платформі найняли 52 тисячі кандидатів 65 тисяч разів.
9430 кандидатів найняли більше одного разу. З них майже 80% — по два рази, 16% — 3 рази, і лише 4% більше. П'ять кандидатів найняли 10 разів з 2013-го року.
Кожного року відсоток повторних наймів, тобто наймів перевірених кандидатів, зростає. Хоча темпи зараз відчутно сповільнились і 2024 це 24,5% кандидатів (поки що).
Кандидати також стали значно рідше міняти роботодавців. Якщо у піковий для ІТ-ринку 2021-й середній час між наймами знизився до 320 днів, тобто менше року, то зараз він ближчий до півтора року — 557 дні.
У квітні і травні здавалося, що ринок нарешті піднімається, але війна ще не закінчилась, тож в червні знову бачимо падіння вакансій, наймів та пропозицій від рекрутерів.
Активність кандидатів знижується ще з початку кварталу: відгуків на вакансії стає менше, кандидатів у пошуку теж. Особливо відчутно це серед кандидатів без досвіду.
Зате зарплати у вакансіях і наймах, схоже, зупинили падіння, хоч вони все ще нижче, ніж були рік чи два назад.
При цьому частка відповідей як рекрутерів на відгуки, так і кандидатів залишається відносно стабільною: і ті, й інші відповідають лише на 30-40%.
