Олена Руденко
27/2/2025
Ми проаналізували частку жінок в пошуку на Djinni, їхні зарплатні побажання у профілі та шанси на найм.
Серед усіх кандидатів в пошуку на Djinni 32% жінок (півтора роки тому теж було 32%).
Найбільша частка жінок, як і раніше, серед рекрутерів та ейчарів, до 90%. Найменше — серед девопсів (лише 7%) і розробників (13%).
Частка жінок зменшується із зростанням “технічності” категорії, але також і з досвідом. Розробниць рівня junior (до 2 років досвіду) — 20%, але до senior рівня (5+ років досвіду) їх частка зменшується до 7%. Тестувальниць — значно більше, але їх частка теж знижується зі зростанням досвіду, з 51% джунів до 28% сеньйорів.
Порівняно з минулим дослідженням в жовтні 2023, частка жінок серед кандидатів в пошуку не змінилась. Але дещо змінилась структура: стало більше жінок-джунів (з 39% до 42%), особливо в технічних спеціальностях. Серед досвідчених технічних кандидатів їх частка незначно, але зменшилась. Також зросла часто жінок в категоріях Management та Marketing & Sales, в тому числі і на сеньйорному рівні. Але всі ці зміни відносно незначні, в межах кількох відсоткових пунктів.
Щоб коректно порівняти зарплати жінок та чоловіків, ми виділили кандидатів з досвідом 10 і більше років в окрему групу. Це тому що серед чоловіків їх вдвічі більше, ніж серед жінок.
Для рівня senior і вище майже у всіх категоріях можна визначити статистично значиму різницю у зарплатних побажаннях: чоловіки просять більше (Djinni просить кандидатів вказати в профілі бажану чисту щомісячну зарплату в доларах).
На джунівському рівні саме в категоріях Management та Marketing & Sales частка жінок вища за частку чоловіків. Так само як в категорії Creative & Gaming на рівні middle. Але все одно зарплатні побажання чоловіків в цих групах на 3-13% вище. В решті категорій на цих рівнях різниці або немає або вона не статзначима.
Медіана зарплатних побажань розробників з досвідом від 5 до 9 років — $4000, жінок — $3700. Якщо в них є 10 чи більше років досвіду, розрив зменшується, середня зарплата чоловіків — $5000, жінок — $4900. Але навіть при тому, що жінок в цій групі лише 4%, ця різниця значима.
Велика різниця у Data Related категорії скоріш за все пояснюється різними спеціалістами в цій категорії. Чоловіки частіше обирають інжиніринг і Data Science, жінки — аналітику. Різницю в менеджерських позиціях пояснити складніше: там на найвищому рівні жінок третина і розподіл по підкатегоріях рівномірний, але зарплатні побажання чоловіків все одно на $500 вищі, ніж у жінок.
Для QA медіана відрізняється лише на рівні Lead, але розподіл на senior рівні розподіл все ж відрізняється. Ось кілька найбільш показових розподілів для кандидатів з досвідом від 5 до 9 років.
Не схоже, щоб на зарлату впливала локація: частка жінок певної професії приблизно однакова в Україні і за кордоном. Те ж саме стосується і англійської.
Частка жінок серед усіх наймів повільно, але стабільно зростає: в кінці 2022 це було 27%, в 4-му кварталі 2024 — майже 32%. Тобто така ж, як частка жінок в пошуку.
Частка жінок серед девопсів зростала до кінця 2023, але у 2024 знизилась з майже 9% до 2-3%. Серед розробників навпаки помітне зростання — з 9% в кінці 2023-го до 12% через рік. Але як і раніше, серед девелоперів-джунів — 15% жінки, а серед сеньйорів — лише 5%. Також є тренд на зростання частки жінок серед менеджерських позицій: в деякі місяці минулого року частка продакт менеджерок була 50%.
Серед QA жінок близько третини. Останні три роки їх частка коливалась в межах 30-40%, але однозначного тренду немає.
У Data Related та Creative категоріях був тренд на зростання, але лише до початку 2024. Далі частка жінок дещо знизилась. Можливо це пов’язано зі змінами в структурі самих категорій.
Так само як і в пошуку, з досвідом частка жінок серед найнятих кандидатів зменшується. Якщо серед найнятих джунів в технічних категоріях жінок 27% (у четвертому кварталі 2024), то серед сеньйорів — лише 8%. До технічних категорій ми відносимо розробників, девопсів, тестувальників та категорії, пов'язані з даними.
У більшості категорій і досвідів частка жінок серед найнятих кандидатів приблизно така ж як і серед кандидатів онлайн. Тобто шанси на найм у кандидатів не залежать від статі. Але є кілька винятків: як і минулого року, жінкам важче почати кар’єру розробника чи девопса. Зате легше знайди роботу мідлом-дизайнером. Також зникла різниця у шансах на найм розробників рівня middle та senior, яку ми спостерігали минулого року.
Серед найнятих кандидатів у більшості категорій зарплати чоловіків на $200-500 вищі, ніж жінок, але ця різниця не статистично значима. Тобто підтверджених наймів в кожній окремій категорії недостатньо, щоб зробити висновки. Хоча ми знаємо, що в профілях у жінок зарплатні побажання в середньому нижче, тож не дивно, побачити таку ж різницю в наймах.
Категорії, де у 2024 різниця все ж є — це middle i senior QA: чоловіки очікували в середньому $1700 на мідл рівні і $3000 на senior, жінки — $1500 і $2400 відповідно. Ця різниця була і минулого року, але зарплати були на 500 доларів вищими. Також стала помітною різниця для розробників на senior $4000 проти $3500.
Нагадаємо, що зарплати найнятих кандидатів — це зарплати, вказані у профілі на момент початку переговорів про найм. Тож жінки, не соромтесь просити більше.
Note: Ми змогли визначити стать за іменем для 95% кандидатів в пошуку та 97% найнятих кандидатів.
Хочете бути в курсі ринку для вашої спеціальності? Підписуйтесь на розсилку Pulse
