Олена Руденко
8/4/2026
У третьому кварталі на Djinni активували свій профіль понад 61 тисяча кандидатів. Це рекордна цифра за весь час існування сайту, хоча й з невеликим відривом від третього кварталу 2025.
Якщо на початку 2023-го зростання кількості кандидатів в онлайні відбувалось здебільшого за рахунок нових реєстрацій, то зараз новачків лише 30 відсотків. Майже половина - це кандидати, які раніше зупиняли пошук, а тепер відновили. Також виросла частка тих, хто повертався в пошук після “мовчання” (якщо кандидат не відповідає на пропоиції рекрутерів довше тижня, він автоматично зникає з пошуку, але після відповіді —повертається). Три роки тому це було 15%, зараз - більше 20%.
Серед кандидатів, що почали пошук у 2026, 9.3% - фронтендери і 9.2% — маркетологи. Але тренди для цих категорій діаметрально протилежні. Останні два роки частка фронтендерів зменшувалась, так само як і тестувальників, а маркетологів — зростала. Design залишається на третьому місці (6.7%), хоча частка цих кандидатів теж зараз нижче, ніж у 2025. Тестувальники, які в 2021 були другою найбільшою категорією, зараз на четвертому місці.
Також за останні кілька років відчутно зросла частка кандидатів в Support (х3) i Data Analyst(х4). Fullstack теж активно зростає, на заміну більш вузьким спеціалізаціям.
Серед нових кандидатів, які зареєструвались на Djinni цього року і відразу ж почали пошук, маркетологи вже на першому місці, їх майже 12%. На другому місці Support і лише на третьому - фронтенд. При цьому середній досвід нових маркетологів - трохи більше трьох років, у фронтендерів - майже такий самий, а от фулстеки приєднуються з середнім досвідом 5+ років.
Станом на початок квітня у пошуку на Djinni 85 тисяч кандидатів та 9130 вакансій. Весь минулий рік кількість вакансій в пошуку зростала, на початку січня піднялась після новорічного падіння, але вже з початку лютого почала поступово знижуватись. Втім, вакансій в пошуку все ще відчутно більше, ніж рік тому: в квітні 2025 це було в середньому 8 тисяч.
Кількість кандидатів у пошуку навпаки поступово зростає після того як знижувалась всю осінь, хоча у відсотковому значенні темпи значно скромніші. Рік тому кандидатів в пошуку було 84 тисячі (на 1000 менше). Востаннє 85К було аж в вересні 2024.
За перший квартал 2026 рекрутери опублікували на Djinni 28 тисяч вакансій. Це на 6% більше, ніж рік тому і на 5%, ніж минулого кварталу. Загалом же рівень публікацій за минулий рік коливався навколо 26-28 тисяч і не дуже змінився.
Порівняно з першим кварталом 2025, найбільше зросли вакансії для мідлів, де вимагають від 2 років досвіду. Найменше зростання у вакансіях від року досвіду, їх кількість стабільна.
Найбільше вакансій, як і попереднього кварталу, публікують в категоріях Marketing (15.5%), Sales (7%) i Fullstack (4.5%). На четвертому місці опинився Support, потіснивши JavaScript аж на п’яте. Публікації фронтендових вакансій за квартал знизились на 13%, а порівняно з минулим роком - на третину. Також є падіння у вакансіях Node.js і PHP, останніх за рік стало вдвічі менше і обидві категорії вже не входять у топ 15. С++ вакансій навпаки стало в півтора рази більше, порівняно з минулим роком. Цікаво, що ця категорія вже була в топі в 2022 і тепер повертається. Також відчутно побільшало вакансій для Data Science та рекрутерів.
Ще одна група вакансій, які активно зростають - це Defence Tech. На початку квітня їх в пошуку понад 400, в грудні було 360. Порівняно з минулим кварталом їх опублікували на 20% більше, а порівняно з першим кварталом 2025 зростання у 3.5 рази.
Із звичних категорій, в deftech найчастіше шукають C++ чи Embedded, проджект менеджерів і рекрутерів.
У березні кандидати відправили на Djinni 223,5 тисячі відгуків (+9% до лютого). Зросла і кількість кандидатів, які відгукуються - майже 34 тисячі, тоді як попередні два місяці було на 2-3 тисячі менше.
Конкуренція в березні повернулась до 16 відгуків на вакансію в середньому і загалом цього кварталу вища, ніж минулого, хоча і не критично.
Як і попередні кілька місяців, кількість відгуків майже не залежить від вимог до досвіду чи сеньйорності позиції, але залежить від категорії. Позиції для розробників і тестувальників отримують найбільше відгуків, найменш конкурентні - вакансії для маркетологів та дата спеціалістів.
Найбільш конкурентні категорії в березні:
Найменш конкуренті позиції:
У березні кандидати отримали від рекрутерів 95,6 тисяч пропозицій (+20% до лютого). Кількість пропозицій востаннє перевищувала 90 тисяч в листопаді 2022.
Найбільше зросли порівняно з лютим пропозиції рекрутерам, HR та проджект менеджерам (+60% у кожній категорії).
На фоні загального зростання на кілька відсотків зменшились пропозиції для фронтендерів та фултсеків і аж на 14% - для девопсів.
Як і минулого року, найбільше пропозицій отримують маркетологи. Кандидатам в цій категорії йдуть понад 15% повідомлень від рекрутерів. На другому місці Sales з 7% і на третьому - Support, 6.5%.
Але за кількістю компаній, які шукають кандидатів, рейтинг дещо інакший. Перші два місця так само за маркетингом і продажами, але далі йдуть проджект, фулстеки і фронтендери, а support лише на шостому місці.
За кількістю повідомлень на кандидата лідери, як і раніше, Lead Generations, де пропозицій багато, а кандидатів - мало. Всі категоріх в топ 5 - нетехнічні. Найвище серед технічних категорій - С++, яких активно шукають в мітлек.
В першому кварталі 2026 найбільша категорія в наймах - це тестувальники. Їх найняли 9.3% (рік тому було 8.1%) і в кількісному вимірі теж є невелике зростання. Також зросла частка дизайнерів, проджект менеджерів і фулстеків. Відчутно знизилась - фронтендерів, маркетологів та .NET розробників.
Частка наймів розробників продовжує знижуватись. 10 років тому вони складали 67% всіх наймів, зараз — зараз — 36% (минулого року 40%). Частка нетехнічних спеціалістів навпаки зростає: за 10 років вона виросла в 7 разів, з 3.5% до 25%. Але це зростання відбувалося поступово і в 2023 майже зупинилось.
Зарплати розробників, найнятих у першому кварталі 2026:
*Note: це зарплати в профілях розробників на момент початку спілкування з рекрутером. Зниження очікувань не обов'язково означає зниження зарплат в оферах. Скоріше означає, що зараз наймають дешевших спеціалістів, ніж у 2022.
Принаймні про половину наймів за останній рік на Djinni повідомили протягом 17 - 54 днів після першого контакту (відгуку або пропозиції).
Найдовше шукають тих, хто бере на себе відповідальність за продукт - лідів (не потрапили на візуалізацію) і продакт менеджерів. Найшвидше - Lead Generation, SEO i Recruiter.
*На графіку — лише категорії, де було хоча б 100 наймів за рік.
Тривалість процесу найму відносно стабільна останні три роки, але в 2021 все було значно швидше: медіана лише 21 день (замість 31 зараз), а типовий проміжок - 12-35 днів.
Два найпомітніші тренди в сьогоднішньому ІТ - менше технічності і менше спеціалізації. Компанії продовжують активно шукати маркетологів та універсальних розробників-фулстеків. Кандидати теж активізують свій пошук - надсилають більше відгуків та активніше переглядають вакансії, але тепер - це частіше нетехнічні кандидати.
