З початку року до середини квітня 2026 на Djinni найняли майже 2 тисячі 300 кандидатів. Ми проаналізували, скільки відгуків вони відправили за півроку до найму, як довго відгукувались на вакансії та скільки пропозицій отримали від рекрутерів.

Робимо цю аналітику вже третій рік поспіль, тож подивимось також як за цей час змінився ринок .

Принаймні половина найнятих у 2026 кандидатів отримали офер після 8-35 контактів з рекрутером. За перші 4 місяці 2025 цифри були дещо вищими: 10-40 контактів, а на початку у 2024-му — 10-50 із медіаною 24. Тобто кількість контактів до найм поступово знижується.

найняті цього року кандидати в середньому відправляли 10 відгуків і отримували 4 пропозиції

Більшість повідомлень до найму, звісно, відгуки на вакансії. Але порівняно з минулим роком їх кількість теж знизилась: минулого року типовий діапазон відгуків був 4-29 з медіаною 12, зараз це 3-25 з медіаною 10. В цей проміжок потрапляє принаймні половина кандидатів.

Кількість пропозицій до найму навпаки зростає. Медіана за рік все ще 4, але останні два місяці — вже 5.

40% найнятих у 2026 кандидатів відправили від 1 до 10 відгуків

Серед кандидатів, яких найняли у 2026:

• 10% не відправили відгуків взагалі, принаймні, за півроку до найму. Більше про них далі. Минулого року таких було 8%.
• 40% вклались в 10 відгуків (було 45%)
• 29% — від 11 до 30 відгуків
• 17% — більше 30, але менше 100
• Майже 4% — відправили 100 або більше (було 5%+).  

Менше 1% найнятих цього року кандидатів отримали більше 40 пропозицій за півроку до найму (21, якщо точніше), а максимальна кількість пропозицій - 76. Минулого року рекорд був вищим, 114. Але загалом розподіл кількості пропозицій мало змінився:

• 10%, як і минулого року, не отримували їх взагалі, але отримали офер.
• 59% отримали від 1 до 5 пропозицій (минулого року було 50%)
• 20% - від 6 до 10 пропозицій (було 21%)
• Майже 11% - від 11-40 (було майже 17%)

Середній період відгуків для кандидатів, які взагалі відгукувались — 13 - 115 днів з медіаною 49 (трохи більше ніж півтора місяці). Близько 30% відгукувались менше місяці і 10% - відправляли відгуки протягом півроку. Очікувано, чим більший період відгуків, тим більша їх медіана: впродовж місяця відправляють в середньому 5 відгуків, а якщо пошук триває більше ніж півроку — медіана зростає до 41.

Порівняно з минулим роком, пошук став швидшим:  ті, кого найняли у 2025-му відгукувались в середньому протягом 60 днів, тобто близько двох місяців від першого відгуку за півроку до найму до останнього перед наймом. В 24-му середня тривалість відгуків була такою ж, а на початку 23-го - лише 43 дні.

Дата спеціалісти найшвидше знаходять роботу, а маркетологи отримують найбільше пропозицій

Цього року маркетологи догнали тестувальників за кількістю відправлених відгуків: в обох категоріях медіана 16, хоча на початку минулого року тестувальники встигали відгукнутись на 19 вакансій до найму. Тестувальники разом з дизайнерами отримують найменше пропозицій: в середньому три (минулого року було дві, а позаминулого - лише одна, тож ситуація покращується).

Як і минулого року дата спеціалісти найшвидше знаходять роботу: в середньому вони відгукуються менше місяця (24 дні, минулого року було 36). Найдовше доводиться шукати техлідам і С-левел, а також менеджерам. Для перших небагато вакансій, для других - достатньо,але конкуренція ще більша.

Серед розробників фулстекам потрібно найбільше відгуків до найму. Що очікувано, для них є найбільше вакансій. Цього року вони обігнали фронтендерів, які лідирували в рейтингу останні два роки.

За кількістю пропозицій беззаперечний лідер — C++ із 7 пропозицій і Python - 6. Минулого року Python теж був в топі, але поруч з PHP та Golang, для яких кількість пропозицій цього року зменшилась.  

‍

Серед інших технічних спеціалістів найдовше шукають роботу тестувальники, особливо AQA, їх медіана цього року близько 3 місяців. Але за цей час вони встигають відправити лише 15 відгуків в середньому. Найшвидше встигають сисадміни, але там не дуже велика вибірка.

Рекрутерів в цій когорті найбільше цікавлять дата інженери та девопси, які в середньому отримують по 9 пропозицій. І це все ще досить далеко від Lead Generation, які збирають по 16 пропозицій до найму, встигаючи також відправити 12 відгуків.

‍

кандидати з україни здебільшого знахдять роботу швидше ніж ті, хто за кордоном

Медіана пошуку роботу кандидатів, які знаходяться в Україні і в інших країнах Європи відрізняється. У більшості категорій ті, хто знаходиться тут, відгукувались протягом коротшого періоду. Різниця в іншу сторону є лише у дата спеціалістів, креативників (дизайнерів та художників) та С-Level: в Україні їм потрібно відгукуватись дещо довше, ніж за кордоном. Тестувальники та маркетологи навпаки будучи в Україні знаходять роботу майже вдвічі швидше.

10% найнятих у 2026 році кандидатів не відправляли відгуків

230 кандидатів, найнятих за перші майже 4 місяця 2026, не відгукувались на вакансії за півроку до найму. Це близько 10% від усіх наймів. Минулого року таких було 8%, а позаминулого - лише 7%.

Минулого року найбільше наймів без відгуків було в категорії маркетинг, але зараз це тестувальники. У них не багато пропозицій, але мабуть багато і не треба. Тестувальники загалом зараз найбільша категорія найнятих кандидатів.

Найбільша частка найнятих без відгуків серед Artist (художники) та C++. В цих категоріях з пропозицій відбуваються близько 20% наймів. А найбільший вибір пропозицій зазвичай у девопсів. Якщо вони не відгукуються, то обирають із 13 пропозицій в середньому.

лише 3.5% найнятих кандидатів відправили 100 або більше відгуків

Більше 100 відгуків до найму ‍знадобилося 82 кандидатам (трохи менше 3.5% від найнятих цього року). Минулого року це було 127 кандидатів, але і загалом відгуків було більше.

Найчастіше багато відгуків відправляють фулстеки, проджект менеджери та фронтендери. Найбільша частка таких кандидатів - знову ж таки серед фулстеків, а також сейлзів. Рекорд за кількістю відгуків належить фулстек інженеру з 5 роками досвіду: за 4 місяці він відправив 667 відгуків (і отримав лише 5 пропозицій). Але найм все ж відбувася.

Інформацію про те, скільки контактів знадобилось до найму схожим на вас кандидатамна особистій сторінці статистики https://djinni.co/my/stats/.

‍