Олена Руденко
30/10/2025
Це третя стаття із циклу про ринок праці для окремих спеціальностей. Ми вже писали про фронтенд та тестувальників, у цій статті розглянемо другу найбільшу категорію серед кандидатів — Design. Тож у фокусі UI/UX спеціалісти, графічні та продуктові дизайнери.
У 2024 році категорія Design вийшла на друге місце за кількістю кандидатів онлайн, обігнавши Manual QA. Зараз дизайнерів онлайн майже 7000 — це близько 8% від усіх кандидатів в пошуку (активному і пасивному). При цьому частка дизайнерів серед інших кандидатів, якщо і знижується, то дуже повільно, на початку 2023 їх було 8.5%. Нагадаємо, частка фронтендерів і тестувальників за останні три роки знизилась на 30-50%.
Вакансій для дизайнерів в пошуку можна знайти близько 300 (3%) і їх частка теж не надто змінилась за три роки, хоча помітне невелике зростання. На початку 23-го було 2.5%, на піку, весною 2025 - майже 4%. Тобто вакансій для дизайнерів приблизно стільки ж, скільки й для фронтендерів, але кандидатів-дизайнерів вдвічі менше, ніж JavaScript розробників.
У категорії Design є підкатегорії: майже половина дизайнерів - це саме UI/UX дизайнери. 16% - графічні, 13% - продуктові і 24% залишаються у загальній категорії Design. У вакансіях цей розподіл схожий, але графічних дизайнерів шукають частіше, а UI - рідше.
35% дизайнерів в пошуку мають 5+ років досвіду і лише 10% — новачки без досвіду в ІТ. На початку 2023 ситуація була зовсім іншою: близько 20% без досвіду і чверть — сеньйори.
Так само як у JavaScript та тестувальників, кількість новачків за останні кілька років відчутно знизилась, з 1300 в піковий період в середині 2023 до 500 зараз. Але за рахунок того, що відтік новачків в інших категоріях був ще сильніший, частка дизайнерів серед кандидатів без досвіду навпаки виросла, з 7 до 10%. А от частка дизайнерів серед найдосвідченіших кандидатів залишається відносно стабільною, близько 6%. Це при тому що їх кількість в пошуку виросла з 1400 до 1800 за ці майже три роки.
Ви можете обрати окремі групи досвіду, клікнувши на легенді
Найбільша група вакансій за досвідом — це вакансії для тих, хто має від 1 до 3 років досвіду. Найбільше зростання — у вакансіях для джунів. Як тих, хто зовсім не має досвіду, так і тих, у кого є хоча б рік. Так, вакансії з вимогою рік досвіду виросли з 35 на початку 2023 до 80-90 зараз. Вакансії без вимог до досвіду виросли з 1% всіх дизайнерських вакансій до 6-8% зараз, а кількісно — від 2-3 в пошуку до 20-30. Що теж не багато, але сильно краще, ніж було.
Частка дизайнерських позицій серед вакансій для новачків виросла з 1% на початку 2023 до 2-3% зараз (оскільки загалом вакансій не багато, ця цифра дуже коливається). На інших рівнях частка дизайнерських вакансій змінилася ще менше, тобто ця категорія рухається разом з усім ринком.
Ви можете обрати окремі групи досвіду, клікнувши на легенді
В середньому одна вакансія дизайнера зараз отримує близько 30 відгуків і ця цифра мало змінились за останній рік. Це менше, ніж тестувальники і фронтендери, так само як проджект менеджери, але більше, ніж всі решта.
Відгуки на вакансії без вимог до досвіду за останній рік відчутно знизились: з 65 восени минулого року до 38-40 зараз. Тренд в решті категорій більш рівний: у вакансіях з вимогами 1-2 роки досвіду відгуки коливаються від 30 до 38, мідлівські отримують по 25-27 відгуків, а от відгуків на сеньйоні вакансії побільшало: з 15 до 20.
Дизайнери — одна з небагатьох категорій, де зарплати найнятих кандидатів не знизились у 2025, а для деяких груп досвіду навіть виросли. Ті, кого найняли з 3-5 роками досвіду минулого року мали в профілі в середньому $1600, зараз — $1800. З 7+ роками — була $3000, стала $3100. Не багато, але краще, ніж падіння.
Як і в інших категоріях, типові зарплатні побажання найнятих дизайнерів нижчі середніх ренджів, які вказують рекрутери у вакансіях.
Наприклад, середня зарплатна вилка у вакансіях, де вимагають хоча б 5 років досвіду — 2500-4000 доларів. Тоді як медіана побажань найнятих кандидатів (це цифра, яку вони вказали у профілі) така ж, як і нижня межа у вакансіях — $2.5К. Принаймні половина найнятих кандидатів мали в профілі від $2000 до $3200.
Найменше дизайнерів наймали взагалі без досвіду — лише 5%. Решта груп досвіду розподілились майже рівномірно, по 15-25%, найбільше — з 1 роком досвіду, майже 25%.
Djinni індексів дизайнерів зараз в середньому 0.18, тобто на кожні 100 відгуків, кандидати отримують 18 пропозицій від рекрутерів. Це більше, ніж у фронтендерів (тому що фронтендери відправляють більше відгуків) але дещо менше, ніж у тестувальників.
Пік пропозицій, як і індексу, був в жовтні 2024, але з тих пір їх стало дешо менше. Найбільше це повпливало на індекс для кандидатів без досвіду.
Індекс найвищий (хоч і не на багато) у недосвідчених кандидатів, тому що вони найменше відгукуються, порівняно з рештою груп. Найбільше пропозицій отримують кандидати з досвідом від 1 до 4 років.
При цьому у графічних дизайнерів індекс майже вдвічі вищий, ніж у UI/UX та продуктових дизайнерів, аж 0.29. А найнижчий - у тих, хто не обрав підкатегорію (лише 0.1)
Figma — обов’язковий інструмент для дизайнера. Понад 60% кандидатів, які вказали навички, зазначили, що знають цей інструмент. І такий же відсоток вакансій його вимагає. Також популярні інструменти — це Photoshop i Illustrator. Навичку UI/UX Design вказують часто і кандидати, і у вакансіях, хоча достатньо мати її як категорію.
Up to date аналітику про вашу категорію завжди можна знайти на djinni.co/salaries . Чекаємо ваших коментарів в девчаті, а щоб не пропустити наступні випуски, підписуйтесь наш канал.
