Олена Руденко
29/1/2026
Olena Rudenko
29/1/2026
Час, коли “вхід в ІТ” був простим і безболісним, а перспективи в ньому безхмарними, схоже, давно позаду. Але техсектор все ще залишається цікавою сферою для роботи, зараз навіть більше, ніж будь-коли. Тож ми вирішили дослідити, які шанси розпочати в ньому кар’єру у 2026-му і порівняти це з попереднім роком. Чи стало простіше, кому саме і скільки заплатять.
Кількість кандидатів без досвіду на Djinni з початком повномасштабного вторгнення спочатку стрімко зростала, а потім так само стрімко знижувалась. В 2025-му темпи падіння вже не такі різкі, а все ж в січні 2026 новачків у пошуку на 30% менше, ніж було рік тому. При цьому загальна кількість кандидатів онлайн протягом року залишалась стабільною, тобто частка новачків поступово знижується: на початку 2023 їх було 22%, минулого року — 11%, а зараз — лише 7%.
У 2025 рекрутери опублікували майже на 20 % більше вакансій без вимог до досвіду, ніж у 2024. В середньому це 950 вакансій для початківців за місяць (минулого року було 800) і їх частка наближається до 10% від усіх опублікованих вакансій. Для порівняння, вакансії для сеньйорів виросли лише на 2%.
Як і минулого року, найбільше вакансій для початківців у нетехнічних категоріях. Перші два місця в рейтингу топових категорій не змінились: це Marketing і Support. На ці категорії припадає 19 і 10% опублікованих вакансій за рік з вимогами до року або без них відповідно. Категорія Sales повернулась на третє місце після падіння на початку року. В цій категорії 6% вакансій за рік. QA та LeadGen - приблизно так само.
Але вакансії для розробників найбільше зростали цього року. Їх разом опублікували аж на 40% більше, ніж у 2024. Також драйвили ріст маркетингові категорії і тестування. А от вакансій для менеджерів без досвіду та дата спеціалістів відчутно поменшало.
У 2025-му на Djinni найняли 920 кандидатів без досвіду або з досвідом до року. Це 11% всіх наймів за рік. Ця частка не дуже міняється останні 5 років, тобто була такою і до повномасштабного вторгнення. Але змінюється співвідношення наймів розробників та нетехнічних спеціалістів.
За час повномасштабного вторгнення, частка нетехнічних наймів новачків виросла з 11 аж до 27%, а розробників — знизилась з 46 до 37% (хоча минулого року була 34%). Частка інших технічних спеціалістів залишалась приблизно на одному рівні до 2024, але зараз знизилась за рахунок зростання частки розробників. До інших технічних входять, наприклад, тестувальники і аналітики. Нетехнічні — це маркетологи, підтримка, рекрутери.
Для порівняння, серед усіх наймів у 2025 нетехнічні спеціалісти складають 22%. Але ця частка також виросла з 20% минулого року. Розробників у наймах загалом 40%.
Хоча конкуренція на вхід у manual QA i фронтенд давно стала мемом, таких кандидатів все ще наймають найбільше: 12% наймів без досвіду минулого року — це саме тестувальники. Ще майже 9% - фронтендери. Далі йдуть маркетинг, підтримка та пайтон. Проджект менеджери, які минулого року входили в топ 5, зараз на шостому місці. Таких наймів стало менше аж на 23 відсотки. Наймів пайтон розробників навпаки побільшало на 20%, а фулстеків - аж на 35%. Менше стали наймати дизайнерів і дата аналітиків.
Те що вакансії виросли, а найми ні, може свідчити про те, що навіть якщо вакансія не вимагає досвіду, кандидатів на них наймають все ж більш досвідчених.
Протягом трьох місяців після реєстрації на Djinni найняли 1.7% кандидатів без досвіду. Цифра невелика, але це майже вдвічі більше, ніж у 2024 і в 4 рази більше, ніж у 2023. По-перше, таких кандидатів зареєструвалися на 20% менше у 2025, але і найнятих серед них більше.
Найвищі шанси на найм минулого року були в категоріях Lead Generation та Security. Таки кандидатів реєструвалось біля 100 і протягом трьох місяців їх найняли близько 3.5%. З цікавих, але не дуже втішних трендів, за останні 4 роки дуже виросли реєстрації дата аналітиків і разом з ними - знизились їх шанси на найм.
Хороші новини є для С++ розробників без досвіду. Їх цього року наймали навіть більше, ніж у 2021-му. Те ж саме стосується маркетологів, сейлзів і проджект менеджерів.
Також краще ніж в попередні три роки (але не так, як до вторгенння) наймали .NET і Python розробників, фронтендерів, та тестувальників.
Медіанна зарплата для більшості категорій найнятих кандидатів — $500 і вона не змінюється з року в рік. Принаймні половина кандидатів, найнятих без досвіду, мали в профілі $400-600. Але в цьому розподілі вигідно відрізняються Support із типовою зарплатою 500-650 доларів. Менш привабливо виглядають найми .NET та Python, де нижня межа типових зарплат - лише $300.
Погана новина в тому, що минулого року для більшості категорій зарплати були вищими, особливо верхня межа. Наприклад, Support i Project Managers наймали з $500-700 у профілі.
Вилка зарплат у вакансіях де не вимагають досвіду, зазвичай вища, ніж у кандидатів, адже вона передбачає найм більш досвідченого кандидата. Помітно більше, ніж в інших категоріях пропонують художникам (Artist), $600-1500, а також маркетологам і сейлам — $500-1000. Найнижча вилка зарплат у QA, JavaScript та QA Automation, лише $300-600. З цікавого, порівняно з минулим роком підняли ставки у вакансіях для Python. Було 200-600 доларів, зараз — 400-700.
Кількість відгуків від кандидатів без досвіду знижувалась весь 2024-й рік, але у 2025 вона лишається майже без змін, близько 8 тисяч на місяць. Пропозиції — навпаки, позаминулого року зростали, а тепер вже рік на одну рівні, 4-5 тисяч на місяць.
Але відгуки від кандидатів без досвіду, схоже, перерозподілились за категоріями. Серед вакансій, опублікованих за останні три місяці (з листопада 2025 по січень 2026), JavaScript залишається найбільш конкуретним з 45 відгуків на вакансію. Але минулого року було майже 100! Також висока конкуренція серед дизайнерів і проджект менеджерів, 41 і 40 відгуків на вакансію відповідно. В останній конкуренція виросла, минулого року, було 33. Також більше відгуків зараз надходить в категорії Support, було 10, тепер 15 на вакансію в середньому)
Топ три категорії за кількістю пропозицій кандидатам без досвіду — це тестування, маркетинг і фронтенд, але найбільше пропозицій на кандидата отримують все ще lead generation і сейлзи (в цих категоріях не багато кандидатів). Але і вони, порівняно з минулим роком зараз отримують менше пропозицій.
При цьому в деяких категоріях, наприклад, Data Analyst, QA та маркетинг більше кандидатів отримують пропозиції, ніж відгукуються самі. У фронтенді і особливо в дизайні поки що навпаки і різниця на користь кандидатів, які активно шукають. Дизайнерів відгукується в 5 разів більше, ніж отримують пропозицій.
Так само як і минулого року, близько третини вакансій вимагають англійської на рівні Intermediate. Ще 30% - вище. Найбільша частка вакансій з високими вимогами до англійської в категоріях Project Manager та Salеs. Тут хоча б upper intermediate потрібен у 50%+ вакансій. Support на третьому місці в цьому рейтингу і порівняно з минулим роком, тут вимоги зросли: частка вакансій з високими вимогами виросла з 38% до 47%.
В офіс найчастіше шукають дата аналітиків, майже 44% вакансій для них із вимогою присутності в офісі (хоча б іноді). Частіше середнього також хочуть бачити в офісі тестувальників. А от для дизайнерів, сейлзів чи сапорт таких вакансій менше 20%.
У 2025 році вакансій без вимог до досвіду стало на 20% більше, але найм пропорційно не зріс. Це може свідчити про те, що навіть на “джуніорські” ролі компанії часто обирають кандидатів із більшим бекграундом. Водночас шанси на найм для новачків за перші три місяці після реєстрації майже подвоїлись. Зарплати ж залишаються стабільними: медіана для більшості категорій — $500, але Support вигідно вирізняється вищим типовим діапазоном. Загалом це ринок обережного оптимізму: стартувати складно, але трохи реальніше, ніж кілька років тому.
Хочете бути в курсі ринку для вашої спеціальності? Підписуйтесь на розсилку Pulse