Олена Руденко
Українське IT не лише не загнулось цього року, але й продовжило розвиватись: компанії шукали нових співробітників навіть активніше, ніж у 2023. Традиційно у грудні ми підбиваємо підсумки року, щоб подякувати роботодавцям, які наймають на Djinni. Хто відкрив найбільше вакансій, хто наймав найдорожчих спеціалістів, хто давав шанс почати кар’єру, і хто, попри лавину відгуків, відповів на всі (або майже всі).
Ми робили такий рейтинг минулого року, тож зараз можемо побачити як мінялись позиції лідерів.
Трійка лідерів залишилася незмінною: GlobalLogic, Luxoft і TemaBit Fozzy Group. На четвертому місці — PrivatBank, який піднявся з 20-ї позиції, найнявши цьогоріч утричі більше співробітників.
* Рейтинг складено на основі лише підтверджених наймів за 11 місяців 2024. Порівняння рік до року — теж за 11 місяців. Таблиці можна сортувати, клікнувши на назву колонки. Ми не враховували у рейтингу найми агенцій.
14 із 20 компаній у рейтингу збільшили кількість наймів цього року. П’ять компаній — новачки у списку. EverHelp, яка замикає рейтинг, почала наймати на Djinni лише в грудні минулого року. А лідери за зростанням, NovaPay, цьогоріч найняли в 7 разів більше кандидатів, ніж торік.
П’ять компаній знайшли всіх своїх кандидатів в Україні (минулого року таких було чотири): це Ajax Systems, NovaPay, Raiffeisen Bank, Delasport і NetGame. Ще 11 компаній наймали в Україні більшість і лише 4 компанії — менше половини.
Trinetix, які торік найняли найменше українських кандидатів (лише третину), цього року теж на горі цього списку, але вже з 9%.
Найбільша частка розробників у наймах — у GlobalLogic, Luxoft та Delasport. Лише у цих трьох компаній розробники складають більше половини нових співробітників. PrivatBank та TemaBit Fozzy Group найчастіше наймали інших технічних спеціалістів, але не розробників. Сюди ми відносимо девопсів, тестувальників, продактів та спеціалістів з даних.
Найбільша частка нетехнічних спеціалістів у компанії EverHelp (74%) і здебільшого це спеціалісти з підтримки. Також багато нетехнічних наймів у SKELAR (59%).
* маємо на увазі кандидатів з досвідом до 1 року або зовсім без досвіду. Просто “джунів” писати швидше
GlobalLogic за 11 місяців цього року найняли на 65% більше кандидатів без досвіду, ніж минулоріч. Але це все ще незначна частка наймів компанії, близько 10%. На другому місці минулорічний лідер Ajax Systems. У цій компанії трейні без досвіду — третина наймів, але цього року їх менше, ніж минулого.
Серед лідерів основного рейтингу в цьому списку є також SKELAR, NetGame NV і EverHelp, для який найми без досвіду теж становлять близько 30%.
Визначити, чи в компанії правда добре платять, чи просто наймають дорожчих спеціалістів досить складно. Минулого року ми вигадали агрегований показник: середню зарплату на один рік досвіду розробника від 1 до 10 років досвіду. У рейтингу беруть участь лише роботодавці, в яких було хоча б 10 таких наймів. Середній показник зарплати на рік досвіду серед таких компаній — $687. Минулого року було $790. Зарплати найнятих кандидатів за рік загалом впали. Детальніше про це читайте у нашому річному звіті.
У 13 із 20 компаній з найбільшою кількістю наймів цей показник вище середнього (минулого року було 12). Найвище в цьому рейтингу PIN-UP Global, Adaptiq і NovaPay. Це не обов’язково свідчить про те, що в цих компаніях зарплати вищі, ніж в інших, скоріше про те, що вони готові наймати дорожчих спеціалістів на ринку.
*Середня зарплата на рік досвіду — це сума зарплат поділена на суму років досвіду найнятих програмістів від 1 до 10 років досвіду.
Luxoft та GlobalLogic — все ще лідери за кількістю опублікованих на Djinni вакансій, хоча обидві компанії публікували менше, ніж рік тому. На третє місце з п’ятого піднялась Netpeak Group.
Лідери рейтингу цього року опублікували менше вакансій, ніж минулого, але є компанії, які навпаки активували пошук: Genesis i PRO Gaming Software мають в 4 рази більше вакансій, ніж минулого року, відчутно виросли також Kozak Agency, YozmaTech, Gemicle і SKELAR. Остання компанія завдяки зростанню на 58% опинилась на 4-му місці після 16-го.
Лідер за часткою вакансій для джунів, як і минулого року, Netpeak Group: 18% їх вакансій не мали вимог до досвіду, це 170 відкритих позицій. 15% вакансій Ajax не вимагають досвіду, а у Global Logic таких 11% (при цьому Globa lна другому місці за кількістю опублікованих вакансій без досвіду, їх 150).
Найбільша частка розробників серед вакансій Kozak Agency(83%), Gemicle (78%) та Adaptiq (71%). YozmaTech найчастіше шукали нетехнічних спеціалістів (підтримка, маркетинг, HR)
Вакансії деяких компаній цікавили кандидатів більше за інші. Для цього рейтингу ми відібрали компанії, які опублікували щонайменше 100 вакансій і отримали принаймні півтори тисячі відгуків. Середня кількість відгуків на вакансію для цієї вибірки — 23 (минулого року було 19).
Лідер цього рейтингу — компанія BetterMe, яка в середньому отримувала 52 відгуки на одну вакансію. На другому місці Dataforest (48 відгуків на вакансію), на третьому Galaktica.
Більше ніж на половину відгуків відповіли лише 9 з 20 компаній в топі за відгуками на вакансію. Середній відсоток прочитаних відгуків серед усієї вибірки компаній — 82%, відповідей на відгуки — 47%. Але є компанії, які прочитали всі (або майже всі) відгуки — рекрутери Geniusee, ARRISE, Mine Marketing мають response rate вище 90%. Решта, схоже, просто дуже свіжі відгуки.
Найменше відповідали GG.BET та Allo - лише 13% та 15 % відгуків отримали відповідь рекрутера на Djinni. Можливо, з рештою компані] спілкувалася в телеграмі чи імейлами.
За 11 місяців 2024 компанії відправили кандидатам 747 тисяч пропозицій відкрити контакти на Djinni. Минулого року було лише на 20 тисяч більше. Більше того, є компанії, які посилили проактивний пошук.
Лідер цього рейтингу знову Luxoft з 15 тисячами пропозицій (на 20% менше, ніж минулого року). На другому місці GlobalLogic, на третьому — JustMarkets Tech. Останні збільшили кількість пропозицій у 10 разів. І таке зростання цього року не рідкість: EverHelp виросли з 250 пропозицій на рік до 7 тисяч, expla — з 200 до 3600.
Серед компаній в топі найбільш охоче кандидати відповідали expla (86%), Evoplay (82%) та JustMarkets Tech (68%). При цьому на відсоток відповідей кандидатів майже не впливає їх категорія і досвід, для більшості груп кандидатів частка відкритих контактів однакова, близько 40%. Тож більше половини відкритих контактів — це заслуга рекрутерів, які пишуть привабливі пропозиції.
З минулого року у кандидатів є можливість підписатись на вакансії компанії, в якій вони хочуть працювати. Лідери цього рейтингу, як і минулого року, два великих аутсорса - GlobalLogic та Luxoft. Але цікаво, що розрив між ними та найближчими конкурентами відчутно скоротився.
У грудні ми додали окремий фільтр для вакансій за назвою компанії. Це зовсім нова фіча, тож даних поки що не багато, але на нашу думку, це теж про бажання працювати у певній компанії. Тож ось компанії, які за перший тиждень шукали найчастіше:
Лідер, з великим відривом, GlobalLogic, на другому місці Evoplay та Ajax Systems разом. Слідкуйте за нашим каналом, щоб побачити рейтинг за місяць.
