Олена Руденко
11/12/2025
Olena Rudenko
11/12/2025
Традиційно у грудні ми підбиваємо підсумки року і дякуємо роботодавцям, які наймають на Djinni. Хто відкрив найбільше вакансій, хто наймав найдорожчих спеціалістів, хто давав шанс почати кар’єру, і хто, попри лавину відгуків, відповів на всі (або майже всі).
Це вже третій щорічний рейтинг, тож зараз можемо побачити як мінялись позиції лідерів. (Попередній рейтинг — тут).
Вперше за три роки бачимо зміни в трійці лідерів. GlobalLogic все ще на першому місці, TemaBit Fozzy Group залишається на третьому, але на друге місце піднімається PrivatBank, який минулого року займав четверту позицію, а позаминулого був на 20-му місці. Luxoft із другого місця, на якому був два попередні роки, опинився на 5-му.
* Рейтинг складено на основі лише підтверджених наймів за 11 місяців 2025. Порівняння рік до року — теж за 11 місяців. Таблиці можна сортувати, клікнувши на назву колонки. Ми не враховували у рейтингу найми агенцій.
Також цього року у рейтингу за кількістю наймів не 20, а 22 компанії, тому що останні три мають однакову кількість наймів. Трохи більше половини, 13 компаній, збільшили найм цього року. Шість компаній — новачки у списку (минулого року було 5), але багато з них — великі компанії, які цього рокувідчутно збільшили кількість наймів на Djinni. Наприклад, минулого року в рейтингу не було N-iX, а зараз ця компанія аж на 8 місці із зростанням у 250% рік до року. Також у два-три рази зросли найми у Glorium Technologies, Boosta та Lviv IT! LLC. & Smart Choice Software LLC. А компанія Uniwell взагалі почала наймати на Djinni лише цього року.
Лише три компанії знайшли всіх своїх кандидатів в Україні (минулого року таких було 5): це Ajax Systems, Raiffeisen Bank та PrivatBank. Середній відсоток наймів в Україні серед топ-компаній — 71% (минулого року було 77%). Лише 5 компаній зробили більше половини наймів за кордоном, для двох з них найм в Україні — радше виключення. Growe Talents та PIN-UP Global наймають здебільшого в Польщі чи інших країнах ЄС.
Частка розробників серед усіх наймів топ 22 компаній — трохи більше 40%. Але у N-iX та Lviv IT! LLC. цей показник вище 60%. Більше половини розробників найняли також Luxoft та GlobalLogic. Raiffeisen Bank та PrivatBank найчастіше наймали інших технічних спеціалістів, але не розробників. Сюди ми відносимо девопсів, тестувальників, продактів та спеціалістів з даних. Загалом ця група зараз трохи більш популярна, ніж розробка - 44% серед наймів топових компаній.
Найбільша частка нетехнічних спеціалістів у компанії Uniwell (82%) і здебільшого це спеціалісти з підтримки. Також більше половини нетехнічних наймів у Boosta (64%) i FRACTAL (53%).
Середня структура наймів майже не змінюється рік до року, частка кожної з трьох груп коливається в на 1-3 відсоткові пункти. Середня частка найнятих нетехнічних зараз 14%, була — 15%.
* маємо на увазі кандидатів з досвідом до 1 року або зовсім без досвіду. Просто “джунів” писати швидше
Частка кандидатів без довіду серед наймів топових компаній - 8% у 2025. Минулого року було менше 7%.
GlobalLogic за 11 місяців цього року найняли вдвічі більше кандидатів без досвіду, ніж минулоріч. Частка джунів у наймах компанії збільшилась з 10 до 19%. На другому місці в цьому рейтингу компанія Appexoft, там без досвіду найняли понад 70% нових працівників. На тертьому - Boosta, які третину вакансій закрили джунами і на четвертому - Ajax Systems. Минулого року вони були на другому місці, а позаминулого — на першому.
Ми не можемо точно визначити, чи в компанії добре платять, чи просто наймають дорожчих спеціалістів, адже не знаємо точні цифри оферів: зарплати в наймах на Djinni — це очікування з профілю кандидата на момент початку спілкування. Тому ми вигадали агрегований показник: середню зарплату на один рік досвіду розробника від 1 до 10 років досвіду. У цьому рейтингу беруть участь лише роботодавці, в яких було хоча б 10 таких наймів, але середній показник ми рахуємо по всім валідним наймам. Цього року це — $633/рік досвіду розробника. Минулого року було $687, а позаминулого — $790. Зарплатні побажання розробників продовжують знижуватись. Але серед компаній з найбільшою кількістю наймів 19 із 22 все ж наймали за зарплатами вище середнього (минулого року було 13 із 20).
Найвище в цьому рейтингу SKELAR, Sigma Software i N-iX. Лідер минулорічного рейтингу PIN-UP Global зараз на 5-му місці. Це не обов’язково свідчить про те, що в цих компаніях зарплати вищі, ніж в інших, скоріше про те, що вони готові наймати дорожчих спеціалістів на ринку.
Luxoft та GlobalLogic — залишаються лідерами за кількістю опублікованих на Djinni вакансій, хоча Luxoft дещо зменшив об’єм нових пропозицій, а GlobalLogic— навпаки, на третину збільшили. На третьому місці, які і минулого року, залишається FRACTAL (ex Netpeak Group), а на четвертому — новачок цьогорічного рейтингу N-iX.
N-iX також в трійці лідерів зростання цього року: компанія збільшила публікацію вакансій у 5 разів. EUROCOM Group і DOIT Software — у 5.5-6 разів, але там менші початкові об’єми. Загалом зростання мають 13 компаній з топу, а найбільше падіння — лише 33%.
Лідер за часткою вакансій для джунів, як і попередні два роки, FRACTAL (ex Netpeak Group): 21% їх вакансій не мали вимог до досвіду (минулого року було 18%). Далі в цьому рейтингу - новачок Vintogroup і GlobalLogic (по 11%) і EUROCOM Group (10%)
Найбільша частка розробників серед вакансій у DOIT Software (68%), Adaptiq (64%) і Luxoft (50%). Минулого року в лідерів цього списку найбільша частка вакансій була близько 80%. Vintogroup та EUROCOM Group найчастіше шукали нетехнічних спеціалістів (підтримка, маркетинг, HR).
Вакансії деяких компаній цікавили кандидатів більше за інші. Для цього рейтингу ми відібрали компанії, які опублікували щонайменше 100 вакансій і отримали принаймні півтори тисячі відгуків. Середня кількість відгуків на вакансію для цієї вибірки — 18 (минулого року було 23, а позаминулого — 19).
Лідер цього рейтингу — компанія Obrio, яка в середньому отримувала 55 відгуків на одну вакансію. Друге місце ділять Lumitech та Devico (44 відгуки на вакансію) і на третьому Galaktica (як і минулого року). Минулорічний лідер BetterMe, який отримував минулого року 52 відгуки на вакансію в середньому, зараз має 27 відгуків. Це не обов’язково означає менше інтересу до компанії, скоріше складніші позиції.
14 компаній із топу відповіли більше ніж на половину відгуків (минулого року таких було лише 9). Середній відсоток прочитаних відгуків серед усієї вибірки компаній — 84%, відповідей на відгуки — 55%. Обидва показники виросли з минулого року, відповідей було 82%. Відповідей — 47% . Але є компанії, які відповіли на всі (або майже всі) відгуки — рекрутери Antagosoft, Universe Group, Kiss My Apps , Genesis та ARRISE мають response rate вище 90% (решта, можливо, дуже свіжі відгуки). Минулого року таких компаній було менше, лише три.
Найменше (серед лідерів) відповідали Intobi та OBRIO, лише 17% і 19% відповідно отримали відповідь рекрутера на Djinni. Можливо, з рештою рекрутери компанії спілкувалася в телеграмі чи імейлами.
За 11 місяців 2025 компанії відправили кандидатам 880 тисяч пропозицій відкрити контакти на Djinni. Це аж на 130 тисяч більше, ніж минулого року.
В трійці лідерів є зміни:тепер GlobalLogic на першому місці з майже 20 тисячами пропозицій (+75% до минулого року), а Luxoft — на другому (10К пропозицій і мінус 30%). На третьому місці — NuxGame, які минулого року були шостими.
Загалом лише 4 з 20 компаній в топі зменшили обсяг надісланих пропозицій. N-iX збільшив активний пошук аж у 8 разів, Archysoft і Profit Centre FX - у 7 разів, а ADSONPUSHER тільки почали працбвати на Djinni цього року.
Серед компаній в топі найбільш охоче кандидати відповідали Dataforest (53%), BetterMe (51%) і Archysoft (48%), але загалом responce rate кандидатів погіршився, минулого року топові показники були вище 80%, expla - 86%, а в Evoplay - 82% (цього року — 38%)
Зацікавленість кандидатів ми оцінюємо за двома показниками: підписки на вакансії компанії та пошук компанії на сторінці вакансій.
Лідер першого рейтингу тримається вже третій рік поспіль. На вакансії GlobalLogic цього року підписались понад 300 кандидатів (минулого було 200). Luxoft, який був на другому місці, потіснили FRACTAL, SKELAR, N-iX та BetterMe. Загалом нових підписок саме на компанії цього року більше, ніж минулого, але схоже вони пов’язані також із кількістю вакансій: чим більше кандидат бачить компанію в пошуку, тим вище ймовірність підписки на неї.
В кінці минулого року ми додали окремий фільтр для вакансій за назвою компанії. SKELAR, Genesis та GlobalLogic кандидати шукали найчастіше. Також в топ-5 аутсорс гіганти EPAM та SoftServe, а замикають двадцятку mono i NovaDigital.
