Олена Руденко
14/11/2025
Продовжуємо наш цикл статей про ринок праці для окремих спеціальностей. Ми вже писали про фронтенд, тестувальників та дизайнерів. Тепер черга Fullstack розробників. Хоч їх і не так багато в пошуку, аналітику саме про цю категорію найбільше очікують підписники нашого каналу.
Категорія Fullstack виокремилась на Djinni лише в кінці 2023-го, але з тих пір стрімко набирає популярність. Зараз таких кандидатів в пошуку трохи менше 3 тисяч, ця категорія на восьмому місці із часткою 3.6%. Для порівняння, фронтендерів 11 тисяч (ще місяць тому було 12, до речі), дизайнерів — майже 7000, тестувальників — 6000.
Вакансій для фулстек розробників в онлайні майже 450, станом на середину листопада, це 4.35%. Влітку частка була більше, але всю осінь ми спостерігаємо зростання вакансій загалом, тоді як вакансії фулстеків залишаються на одному рівні.
У фулстеків немає підкатегорій, але завдяки заповненим навичкам ми можемо бачити, які технології зазвичай маються на увазі. Дві найпопулярніші навички - це React.js та Node.js. Вони є у 50-70% кандидатів, які заповнили це поле і у 40-50% вакансій. Також популярні решта JavaScript фреймворків, Python i PostgreSQL.
Ймовірно, через зростання фулстек вакансій, все більше кандидатів обирають саме цю категорію заміть лише фронтенду або лише бекенду. Кількість кандидатів у пошуку зростає на всіх рівнях досвіду, але найдосвідченіші - найшвидше. Тож їх частка теж збільшується: в кінці 2023 кандидатів з досвідом 5+ років було 30%, зараз — 42% (серед фронтендерів так само, а серед дизайнерів — лише 30%).
На відміну від категорій, про які ми говорили раніше, кількість фулстеків-новачків не зменшується. Відповідно, зростає також частка фулстеків серед кандидатів без досвіду. В кінці 23-го вона була 1%, зараз - близько 4,5%. Частка категорії серед найдосвідченіших теж була близько 1%, зараз — 3%.
Ви можете обрати окремі групи досвіду, клікнувши на легенді
Якщо кандидати змінюють категорію, то зміна на Fullstack відбувається майже вдвічі частіше, ніж з Fullstack на якусь іншу. Хоча глобально таких змін не дуже багато, близько 250 на місяць стають фулстеками і 130 — переходять на щось інше. Очікувано найчастіше на фулстек переходять з категорій JavaScript (33%) , React.js (25%) та Node.js (13%). В зворотній міграції найпопулярніші ці ж три категорії, але в іншому порядку (React, Node, JS).
Кількість вакансій для фулстеків в пошуку за ці два роки теж виросла в 2 рази. Якщо на початку 2024 їх було близько 200, зараз — 430-450. При цьому структура вакансій змінилась не так сильно, як для багатьох інших категорій: частка вакансій для сеньйорів залишилась майже без змін - це близько 40%. Але частка вакансій для кандиатів без досвіду виросла з 1% на початку 2024 до 7% зараз, для 1 року досвіду — з 7% до 14%, здебільшого за рахунок зменшення частки мідлівських вакансій.
Ви можете обрати окремі групи досвіду, клікнувши на легенді
Фулстеки - одна з небагатьох категорій розробників, частка якої виросла серед вакансій для кандидатів без досвіду, зараз вона майже 4%, два роки тому це було лише 3-5 вакансій онлайн. Серед вакансій сеньйорів, де вимагають хоча б 5 років досвіду, частка тих, де шукають фулстеків, зараз близько 10% — це найбільша категорія на цьому рівні досвіду.
У жовтні 2025 фулстек вакансії отримували в середньому майже 17 відгуків кожна, що трохи більше, ніж середня цифра по всьому Djinni, але лише шосте місце у рейтингу найконкурентніших категорій. Влітку відгуків було більше, а вакансій з відгуками— менше, тож зараз ми спостерігаємо зниження конкуренції.
Відгуки на вакансії без вимог до досвіду відчутно знизились в липні, до 10 на одну, але майже відразу повернулись до попереднього рівня. У вересні-жовтні це близько 25 відгуків на вакансію без досвіду. В решти груп досвіду тренд дзеркальний: повільне зростання конкуренції на початку року аж до піку у липні, а далі повільний спад. Зараз вакансія з вимогами 1-2 роки досвіду в середньому отримує по 21-22 відгуки, 3-4 роки — 17-20 відгуків і 5+ років — 13-14.
Як і для більшості великих категорій розробників, зарплатні очікування фулстеків цього року знизились. особливо у найдосвідченіших. У 2025-му медіана очікувань фулстеків з досвідом 7+ років — $4500, минулого року була $5K. З досвідом 5-6 років було $3.9К минулого року, зараз — $3500. А от для тих, кого наймають з досвідом 3-4 роки, зарплати стабільно $2500. Принаймні це те, що кандидати пишуть в профілі.
Саме цей сегмент, 3-5 років, у 2025-му наймали найчастіше. Їх частка в наймах — 22% (минулого року була лише 17%). Частка тих, кого найняли з досвідом 7+ років — 20%, теж виросла з минулого року. А от частка найнятих фулстеків без досвіду навпаки знизилась, але вона все ще аж 15%. У більшості категорій це лише 5-7%. Найрідше фулстеків наймають з досвідом 2 роки, таких лише 12%.
Як і в інших категоріях, типові зарплатні побажання найнятих фулстек розробників нижчі середніх ренджів, які вказують рекрутери у вакансіях.
Наприклад, середня зарплатна вилка у вакансіях, де потрібен лише 1 рік досвіду - $800-1600. А середній рендж кандидатів з таким досвідом — $500-1000. Принаймні половина найнятих мала в профілі цифри в цьому проміжку. Але це можна пояснити тим, що досвід у вакансії вказують мінімальний, тоді як зарплатну вилку встановлюють з розрахунку отримати відгуки і від більш досвідчених кандидатів.
Djinni індексі в категорії Fullstack зараз в середньому 0.18, тобто на кожні 100 відгуків, кандидати отримують 18 пропозицій від рекрутерів. Це більше, ніж у фронтендерів (тому що фронтендери відправляють більше відгуків), стільки ж, скільки і в дизайнерів, але дещо менше, ніж у тестувальників.
Як і у багатьох технічних категоріях, індекс для розробників без досвіду вищий, ніж для всіх інших. Не тому, що їм часто пишуть рекрутери (навіть навпаки), а тому що вони можуть відгукнутись на дуже обмежену кількість вакансій, відповідно і відгуків у них найменше. Решта категорій досвіду приблизно рівна за індексом, він коливається від 0.13 до 0.2. Але пропозиції від рекрутерів для фулстеків продовжують зростати, хоча до рівня 2021 ще дуже далеко. Рекордсмени серед фулстеків за 30 днів мають 13-16 пропозицій від рекрутерів.
Up to date аналітику про вашу категорію завжди можна знайти на djinni.co/salaries . Ваших коментарів чекаємо в девчаті, а щоб не пропустити наступні випуски, підписуйтесь наш канал.
