Олена Руденко
23/11/2025
Продовжуємо серію статей про ринок праці для окремих спеціальностей. Сьогодні у фокусі менеджери: Project та Product Managers, Product Owner, Scrum Master і Delivery Manager. Щоб не пропустити наступні статті, підписуйтесь на офіційний канал Djinni.
Менеджери — одна з найбільших категорій на Djinni, як серед кандидатів, так і у вакансіях. Зараз в пошуку понад 6500 кандидатів (це майже 8%), більше — тільки фронтендерів та дизайнерів. Менеджерських вакансій онлайн понад 600 (6%), тоді як для фулстеків — 450, а для тестувальників — близько 300.
Частка менеджерів у пошуку відносно стабільна останні три роки - це 7-8%. Найменше було в кінці 2023 - на початку 2024-го, але з тих пір є дуже повільне зростання, як частки кандидатів, так і кількості.
Частка менеджерських вакансій активно зростала до середини 2024-го, але після піку у 8.3% знизилась до 6.3% і останні півтора роки тримається приблизно на одному рівні.
Найбільша підкатегорія менеджерів – Project Manager. Серед кандидатів їх 61%, у вакансіях — 54%. Product Manager – на другому місці з 19% кандидатів, але аж 28% вакансій. Категорія Management означає, що кандидат/рекрутер вирішили не уточнювати спеціалізацію. Найменше група — Scrum Master, лише 2% кандидатів і така ж частка вакансій.
За останні три роки відчутно виросла кількість вакансій для кандидатів без досвіду. На початку 2023 вони становили лише 2% менеджерських вакансій. До листопада 2025 їх частка виросла в 4 рази, до 8%. Також виросла частка вакансій, де вимагають хоча б один рік досвіду — з 15 до 21%. Натомість менш популярними стали вакансії для найдосвідченіших — їх частка знизилась з 15 до 10%. Але найбільше вакансій вимагають 2 або 3 роки досвіду. Разом таких понад 60%. Вони ж найактивніше зростають останні півроку.
Ви можете обрати окремі групи досвіду, клікнувши на легенді
Серед вакансій без вимог до досвіду, частка менеджерських зараз близько 5.5%, хоча всередині 2024 їх було до 10%. Серед senior вакансій ця категорія менш популярна — лише 3.5% зараз і 5% на піку. А от серед мідлівських вакансій частка менеджерських — стабільні 7-8%.
Як і в багатьох інших категоріях, кандидати-менеджери стають все більш досвідченими. На початку 2023 частка новачків серед них була майже 12%, зараз вона зменшилась вдвічі, тоді як частка найдосвідченіших за три роки виросла з 42% до 54%.
Частка менеджерів серед кандидатів-новачків — 5.5% останні півтора року, хоча на початку 2023 вона була дещо меншою. Те ж саме, але навпаки, відбувається в групі найдосвідченіших: менеджерів серед них стабільно трохи менше 9%, але раніше було більше. Найпомітніше зростання частки менеджерів — серед кандидатів з досвідом 2 роки: зараз їх майже 8%, хоча півтора роки тому було лише 6%.
Ви можете обрати окремі групи досвіду, клікнувши на легенді
Project Manager — найбільша категорія з цієї групи за кількістю вакансій, але і найбільш конкурентна. Минулого місяця вони в середньому отримували по 28 відгуків кожна (це четверта найбільша цифра серед категорій), тоді як Product Manager — лише 16.
Конкуренція в цій категорії мінімально залежить від досвіду, але все ж вакансії, де досвіду не потрібно, отримують найбільше відгуків (30-32 за місяць), а вакансії для сеньйорів — найменше (18-20). Помітного тренду за останній рік немає.
Медіанна зарплата менеджера, найнятого цього року з 7+ роками досвіду - $4К і це більше, ніж попередні два роки. При цьому зростання зарплат спостерігається як у продакт менеджерів, так і у проджектів.
У Product Managers, медіанна зарплата $4500 вже від 5 років досвіду. Минулого року у 5 і 7 років досвіду зарплата теж була однакова, але менше — $4К.
У Project Manager між 5 і 7 років досвіду різниця аж в 1000 доларів — найняті кандидати з досвідом 5-6 років мали в профілі в середньому $2500, а їх колеги з 7+ років за плечима - $3500. При цьому на нижчих рівнях досвіду є невелике зниження середніх зарплат — на 200 доларів для 2 років досвіду, на 100 — для одного року.
При цьому у вакансіях для 7+ років досвіду пропонують до $6К, а у вакансіях для 5 років досвіду — медіана зарплатної вилки $3-5К. Для порівняння, у дизайнерів це $2500-4000 на тому ж рівні досвіду.
Часта найнятих проджект менеджерів у цій групі - аж 65% (приблизно однакова всі три року). Продакт менеджерів — 17%. На третьому місці ті, хто не обрав конкретної категорії (8%). У всіх інших - приблизно по 3%.
Чверть найнятих менеджерів мали 7 або більше років досівду. Їх частка відчутно зросла, порівняно з двома попередніми роками (було 18-20%). Частка тих, кого найняли без досвіду — менше 10%. Мунилого року було 11%.
Djinni індексі менеджерів зараз в середньому 0.22, тобто на кожні 100 відгуків, кандидати отримують 22 пропозицій від рекрутерів. Це більше, ніж у інших великих категорій, але не на багато.
Найвищий індекс, а значить найпростіше отримати увагу рекрутера у Product Managers та Product Owners (0.3). Далі в рейтингу Scrum Master із 0.24 і Project Manger із 0.19. Найгірше співвідношення пропозицій до відгуків у Delivery manager, лише 0.12.
Індекс найвищий у недосвідчених кандидатів, тому що вони найменше відгукуються, порівняно з рештою груп. Найбільше пропозицій отримують найдосвідченіші менеджери, але вони ж і відгукуються найбільше.
Agile i/або Scrum згадують в своєму профілі 66% кандидатів. Більше — тільки загальну навичку управління проектами та командами. Також менеджерам важливе планування, управління ризиками, канбан і Jira.
У вакансіях, крім загальних навичок категорій, теж найчастіше згадують Agile/Scrum. Інші навички — значно рідше.
Up to date аналітику про вашу категорію завжди можна знайти на djinni.co/salaries . Ваших коментарів чекаємо в девчаті, а щоб не пропустити наступні випуски, підписуйтесь на канал Djinni.
